Главная
О Центре |  Новости |  Вакансии |  Контакты
Учет в коммерческих организациях Учет в бюджетных организациях Курсы 1С            Кадровый учет            Расписание      Цены   

Кадровое делопроизводство (основы кадрового учета)

Дополнительная информация:
(495) 921-23-23, (495) 953-56-91, 
buh@stekaudit.ru

Кадровое делопроизводство документирует трудовые отношения и фиксирует информацию о персонале организации. Практически любой кадровый документ имеет юридическую (коммерческую) ценность, и некорректное ведение кадрового учёта может обернуться серьёзными последствиями для организации.

Начинающий кадровик теряется в море информации, количестве и предназначении кадровых документов. На занятиях Вы разберетесь в кадровых документах "от А до Я", изучите ведение организационной и распорядительной документации по персоналу. Значительная часть учебного времени отводится практической отработке вопросов, связанных с заполнением первичных кадровых документов и ведением книг учета. Прием на работу, оформление отпуска, больничного, командировки, перевода на другую должность, увольнения и т.д. станет для Вас простым и понятным.

Курс предназначен для начинающих специалистов кадровых служб, делопроизводителей, секретарей в отделе кадров, а также бухгалтеров, которым требуется знание кадрового делопроизводства.

Стоимость курса – 9 100 руб.

Продолжительность курса 36 академических часов.

Данный курс входит
в Комплексную программу
обучения "Кадровый работник со знанием 1С: ЗУП"

Расписание занятий

Кадровое делопроизводство (основы кадрового учета)

Форма
обучения
Время обучения Даты занятий
ближайших групп
Выходного дня воскресенье
10:00 – 16:45
03.02.19 – 03.03.19
Комбинированная четверг
18:30 – 21:30
воскресенье
09:00 – 16:45
09.12.18 – 23.12.18


  Скачать регистрационную форму  

Программа курса [ Загрузить ]

1. Законодательная база

1.1. Трудовое законодательство РФ, последние изменения.
1.2. Требования профессиональных стандартов к специалистам по кадровому администрированию.
1.3. Общая характеристика обязательных локальных нормативных актов Компании:

  • штатное расписание,
  • график отпусков,
  • правила внутреннего трудового распорядка,
  • положение об оплате труда,
  • положение о персональных данных работников, правила внутреннего трудового распорядка и другие ЛНА организации.

2. Кадровое делопроизводство

2.1. Особенности работы с кадровыми документами с точки зрения минимизации рисков трудовых споров:

  • трудовой договор (срочный и бессрочный) и договор гражданско-правового характера,
  • письменное ознакомление работников с приказами и ЛНА,
  • особенности трудовых отношений при прохождении работником испытания,
  • особенности трудовых отношений с беременными женщинами и работниками, имеющими несовершеннолетних детей,
  • ненормированный рабочий день,
  • совмещение и совместительство,
  • особенности привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни,
  • особенности предоставления отпусков,
  • сходство и различия служебной командировки и служебной поездки,
  • разъездной характер работы, особенности администрирования,
  • личная карточка сотрудника (при наличии),
  • табель учета рабочего времени,
  • наложение/снятие дисциплинарных взысканий,
  • подводные камни и риске при наложении на работника дисциплинарного взыскания.

2.2. Кадровая отчетность; особенности применения в работе с персоналом коэффициента текучести кадров.

3. Увольнение работников без рисков и трудовых споров

3.1. Особенности увольнение работника: все основания для увольнения (ст. 77 ТК РФ),

  • увольнение по инициативе работника,
  • увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ),
  • увольнение по основаниям, независящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ),
  • увольнение по результатам испытания (ст. 70, 71 ТК РФ),
  • сокращение штата (ст.81, 178, 179, 180 ТК РФ),
  • дополнительные основания для увольнения (ст. 278 ТК РФ),
  • истечение срока трудового договора (ст. 77, 79 ТК РФ),
  • соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ),
  • увольнение за прогул (ст. 81, 192, 193 ТК РФ),
  • увольнение за появление в нетрезвом состоянии (ст. 76, 81, 192, 193 ТК РФ),
  • отказ от перевода на другую работу по мед. Показаниям (ст. 73, 77, 178 ТК РФ),
  • увольнение в порядке перевода к другому работодателю (ст. 64, 70, 72.1, 77 ТК РФ),
  • смерть работника (ст. 83, 84.1 ТК РФ),
  • призыв на военную службу (ст. 83, 137, 178 ТК РФ).

3.2. Виды выплат при увольнении (ст. 84, 178 ТК РФ)

4. Трудовые книжки работников организации

4.1. Требования законодательства к хранению трудовых книжек.
4.2. Заполнение и учет.

Практическая работа

5. Хранения кадровой документации

5.1 Требования нормативных правовых актов к порядку ведения и хранения документов.
5.2 Организация текущего хранения кадровой документации.

6. Ответственность за нарушение трудового законодательства 

 

Документы об окончании

После прохождения обучения Вы получите удостоверение Учебного центра "СТЕК", подтверждающее Ваши знания и практические навыки. Данное удостоверение высоко ценится работодателями.

 


Учет в коммерческих организациях Учет в бюджетных организациях Курсы 1С            Кадровый учет            Расписание      Цены   
   © 1992-2018 Учебный Центр "СТЕК"