Кадровая работа в организации

Программа повышения квалификации кадровых работников. Вы глубоко изучите организацию кадровой работы в компании в соответствии с действующим законодательством РФ, подробно узнаете о всех нововведениях в кадровом учете, разберете сложные ситуации и типичные ошибки, которые допускают кадровики. Преподаватель-практик аргументированно ответит на все вопросы и даст практические рекомендации по организации кадровой работы в Вашей организации.

Курс соответствует требованиям профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом".

Данный курс будет интересен руководителям-кадровикам, практикующим кадровым работникам, а также начинающим сотрудникам кадровых подразделений, уже имеющим представление об азах кадровой работы.

Мы зарегистрированы на портале поставщиков.

Расписание занятий
Кадровая работа в организации
вс 09:15-16:30
Формат обучения:
Курс в формате вебинара
Курс доступен очно
Выберите цену
ЗАПИСАТЬСЯ
Программа

Скачать программу курса

1. Законодательная база. Изменения ТК РФ 2017-2018. Проекты изменений на 2019 г.

1.1.Трудовое законодательство РФ, последние изменения.
1.2.Общая характеристика обязательных локальных нормативных актов Компании.
1.3. Перечень рекомендованных нормативных актов.
1.4. Значение организационной структуры и штатного расписания для организации.

2. Требования профессионального стандарта к специалистам кадровых подразделений

2.1. Основные положения профессионального стандарта специалиста по управлению персоналом.
2.2. Обязательные и необязательные требования профессионального стандарта.
2.3. Виды квалификационных уровней.
2.4. Трудовые функции специалиста по кадровому делопроизводству.

3. Организация работы с персональными данными

3.1. Алгоритм организации работы с персональными данными до оформления трудовых отношений.
3.2. Обеспечение сохранности персональных данных во время действия трудовых отношений.
3.3. Работа с персональными данными после увольнения работника.

4. Кадровое делопроизводство

4.1. Оформление трудовых отношений. Алгоритм действий.
4.2. Рабочее время и время отдыха.
4.3. Оформление изменений условий трудового договора.
4.4. Особенности оформления трудовых отношений с директором и главным бухгалтером.
4.5. Работа с трудовыми книжками.
4.6.Оформление изменений штатного расписания.
4.7. Особенности внесения изменений в персональные данные работника.
4.8. Кадровая отчетность.

5. Увольнения работников без рисков и трудовых споров

5.1. Особенности увольнение работника: все основания для увольнения.
5.2. Особенности увольнения беременных женщин и женщин (родителей) с детьми.
5.3. Виды выплат при увольнении

6. Внутренний аудит кадровой документации

6.1. Значение и важность аудита кадровых документов и процессов кадрового администрирования для снижения рисков компании.
6.2. Основные общие правила аудита кадровой документации.
6.3. Аудит штатного расписания и организационной структуры
6.4. Примеры перекрестного аудита кадровых документов и локально-нормативных актов компании

Практическая работа

7. Прохождение проверок по новым правилам

7.1. Классификация проверок: виды, формы, продолжительность проведения, периодичность с учетом новых требований в 2018 -2019 г.г.
7.2. Сервис "Электронный инспектор труда".
7.3. Критерии отнесения деятельности юридических лиц и ИП к определенным категориям риска:

  • принадлежность к отрасли,
  • значение показателя потенциального вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда (показатель ПВ),
  • показатель масштаба распространения потенциальных негативных последствий (показатель М),
  • среднесписочная численность (ССЧ),
  • показатель тяжести потенциальных негативных последствий возможного несоблюдения юридическими лицами обязательных требований (показатель Т),
  • коэффициент устойчивости добросовестного поведения юридических лиц и ИП, связанный с исполнением обязательных требований (коэффициент Ку).


7.4.Категории риска и классы опасности Правила установления категории риска и класса опасности в отношении организации и ИП.
7.5.Использование Чек-листов (списков контрольных вопросов) при проведении плановых проверок. Форма и варианты содержания Чек-листа. Практическая работа по заполнению чек-листа.
7.6.Ответственность за нарушение трудового законодательства в 2018 г.

Предварительная подготовка
Не требуется.
Требования к претендентам
Не предъявляются.
Экзамен
Экзамен по окончании курса не предусмотрен.
Преподаватели
Андреева Ирина Александровна Андреева Ирина Александровна
Курсы кадрового учета для начинающих, Курсы 1С, Кадровая работа
Видео

Отзывы слушателей Оставить отзыв

Для данного курса пока не оставили ни одного отзыва