Указом президента РФ от 23 апреля 2021 года № 242 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с 4 по 7 мая 2021 года включительно.
Между тем, организации имеют право определить количество работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 года включительно функционирование данных организаций.
Согласно рекомендациям работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года, опубликованным на сайте Минтруда РФ 26 апреля 2021 года, работодатель сам вправе определять кто из сотрудников будет работать (т.е. обеспечивать функционирование организации), а кто нет в период с 4 по 7 мая 2021 года. Такое решение работодателя оформляется приказом.
Между тем, не установлено каких-либо численных ограничений по количеству работников, обеспечивающих функционирование организации в период с 4 по 7 мая 2021 года.
Также данные рекомендации указывают, что оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 года функционирование организаций, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере.
В отношении работников, находящихся в отпусках в рекомендациях указано, что отпуск на период "нерабочих дней" не продлевается. Это позволяет считать нерабочие дни точно такими же днями отпуска, как и все прочие. То есть такие дни включаются в число дней отпуска, оплачиваются по среднему заработку, а дата окончания отпуска остается неизменной.
С 4 по 7 мая 2021 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы
