Кадровые курсы

Формат обучения: Очно | Онлайн-курс, дистанционное обучение

Учебный центр "СТЕК" предлагает обучение по кадровому учету и делопроизводству для начинающих и опытных специалистов. На практических курсах мы научим вести документацию по учету и движению персонала, составлять приказы по личному составу, автоматизировать учет в программе 1С: Зарплата и управление персоналом. 

Мы даем полное представление об основных видах работ по оформлению трудовых отношений: от приема до увольнения, об основных нормах и требованиях к оформлению кадровых документов, организации текущего хранения документации. Вы сможете проводить внутренний кадровый аудит в организации и проходить проверки трудовой инспекции без замечаний.

Обучение будет интересно начинающим менеджерам по персоналу и кадрам, инспекторам по кадровому учету, делопроизводителям, секретарям в отделе кадров, бухгалтерам, которым требуется знание кадрового дела. Кадровики с опытом смогут систематизировать свои знания и освоить популярную программу 1С ЗУП.

Мы зарегистрированы на портале поставщиков.

СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЕ
2 курса дешевле на 2805 руб. Комплексная программа "Специалист по кадрам со знанием 1С:ЗУП" со скидкой!
СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЕ
Мы зарегистрированы на Портале поставщиков!
УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ

Почему выбирают Учебный центр “СТЕК”?

Учебный центр "СТЕК" - крупнейший образовательный центр, успешно осуществляющий свою деятельность с 1992 года. Занимается подготовкой и повышением квалификации кадровиков и инспекторов по кадрам на регулярной основе, в расписании всегда есть группы для записи. В основе лежит обучение на практических примерах и реальных бизнес-ситуациях.

Оптимальное сочетание теории и практики, актуальность программ Оптимальное сочетание теории и практики, актуальность программ
Преподаватели-практики, сертифицированные специалисты 1С Преподаватели-практики, сертифицированные специалисты 1С
Все необходимые знания для самостоятельной работы Все необходимые знания для самостоятельной работы
Престижный сертификат, который ценится работодателями Престижный сертификат, который ценится работодателями

Курсы по кадрам

Фильтр

2 курса
со скидкой 2805р.
Стоимость
17 595 р. 20 400 р.
36 ак.ч.
Занятия в группе с преподавателем.
Ближайшая группа
05.09.24 - 03.10.24
Стоимость
11 900 р.
Развернуть
Посмотреть расписание:
Онлайн, с выдачей удостоверения УЦ "СТЕК"
Ближайшая группа
13.10.24 - 20.10.24
Стоимость
8 500 р.
Развернуть
Формат обучения:
Преподаватель: Валенцова Инна Юрьевна
Посмотреть расписание:
Онлайн, с выдачей удостоверения УЦ "СТЕК"

Получите консультацию

Отправляя заявку, Вы принимаете условия обработки персональных данных
Требования к претендентам
Требования к опыту работы и профильному образованию не предъявляются.
Экзамен
Экзамен по окончании курсов не предусмотрен.
Формат обучения

Форматы обучения:

Онлайн

  • Доступ к занятиям из любой точки мира
  • Доступная платформа для онлайн-обучения 
  • Онлайн-присутствие на реальном занятии (живые вебинары по расписанию), возможность задавать вопросы в чате и голосом 
  • Личный кабинет дистанционного слушателя, в котором собрана вся необходимая для обучения информация: расписание, ссылки на онлайн-занятия, учебные материалы, записи занятий 
  • Онлайн-чат с преподавателем 
  • Форум для общения между занятиями 
  • Тестирования, пробные экзамены, кейсы (если предусмотрено программой курса) 

Обучение в дистанционном формате в Учебном центре "СТЕК" представляет из себя полноценные занятия с преподавателем, которые проводятся по расписанию в прямом эфире, с помощью видео-конференций Zoom. Для участия в занятиях необходим компьютер или ноутбук с выходом в интернет, а также микрофон и камера. В течение занятия вы будете иметь возможность слышать и видеть преподавателя, выполнять практические задания на компьютере, задавать вопросы в чате или с помощью микрофона и получать ответы. Можно установить мобильное приложение и участвовать в занятиях со своего смартфона. Смотреть видеозаписи занятий в высоком качестве вы сможете в личном кабинете. Учебники, предусмотренные программой обучения, предоставляются в электронном виде либо отправляются в печатном виде предварительно по почте.

Подробнее


Очно

  • Занятия очно с преподавателем в группе в аудиториях учебного центра в Москве 
  • Живое общение с экспертами и коллегами по обучению 
  • Активное социальное взаимодействие, нетворкинг 
  • Методический материал в печатном виде 
  • Доступ на портал дистанционного обучения с тестированиями, пробными экзаменами (если предусмотрено программой курса) 

Занятия проходят по расписанию в аудиториях в двух учебных корпусах:

  • Главный учебный комплекс - ул. Большая Татарская, дом 35, стр. 7-9. 
  • Второй учебный комплекс на Большой Татарской - ул. Большая Татарская, д. 42

м. Павелецкая, Третьяковская, Новокузнецкая; 10 мин. пешком или 1 трамвайная остановка.

Посмотреть схему прохода

Подробнее

Видео
ИПБ России

Учебный центр "СТЕК" аккредитован ИПБ России и внесен в реестр образовательных организаций ИПБ за номером 038

Партнер 1С по обучению

Учебный центр "СТЕК" является партнером 1С по обучению. Все слушатели курсов 1С получают доступ в облачные программы 1С для обучения и тренировки.

Часто задаваемые вопросы

Как проходит очное обучение?

При выборе очной группы занятия проходят по расписанию в аудиториях в двух учебных корпусах:

  1. Главный учебный комплекс - ул. Большая Татарская, дом 35, стр. 7-9.
  2. Второй учебный комплекс на Большой Татарской - ул. Большая Татарская, д. 42, 1 этаж

м. Павелецкая, Третьяковская, Новокузнецкая; 10 мин. пешком или 1 трамвайная остановка.

Все аудитории оборудованы современной техникой и комфортной мебелью. В помещении учебного центра есть зоны для отдыха, установлены кофейные и снек-аппараты. Рядом есть кофейни, столовые, кафе.

Вы получите печатные учебные пособия, если они предусмотрены программой курса. При очном обучении у вас есть возможность задавать преподавателю вопросы, общаться с другими слушателями и устанавливать деловые связи. Именно поэтому очное обучение всегда будет иметь преимущество перед другими формами обучения.

Подробнее

Как проходит онлайн обучение?

Онлайн курс предполагает групповое участие в живых вебинарах по расписанию (Zoom) и самостоятельную работу с материалами курса. 

От нас вы получите ссылку для подключения и доступ в личный кабинет на обучающей платформе. На онлайн-занятии вы сможете видеть и слышать преподавателя, задавать вопросы голосом и в чате, выполнять практические задания. Если вы пропустили занятие, вы сможете посмотреть его в записи. К некоторым курсам предусмотрены тестовые задания для закрепления полученных знаний, промежуточные тесты. Доступ в личный кабинет предоставляется на период обучения.

Подробнее

Что представляет из себя портал дистанционного обучения?

Портал дистанционного обучения Учебного центра "СТЕК" – образовательная онлайн-платформа, на которой все наши слушатели проходят дистанционное обучение. В личном кабинете на портале в зависимости от курса вы найдете материалы к занятиям, тестовые и проверочные задания, пробные экзамены. На портале проходят онлайн-занятия в Zoom с преподавателями, а также размещаются видеозаписи прошедших лекций. На форуме вы всегда можете задать вопросы вашему преподавателю и пообщаться с сокурсниками.

Портал – это удобный инструмент для онлайн-обучения, где в одном месте для вас собраны все инструменты для максимально эффективной подготовки.

Подробнее об онлайн-обучении
Подробнее о портале дистанционного обучения для профбухгалтеров и аудиторов

Что такое кадровое делопроизводство простыми словами?

Кадровое делопроизводство — это процесс управления информацией о сотрудниках в организации. В рамках этой деятельности ведется учет и обработка документов, связанных с трудовой деятельностью людей. Это включает в себя оформление трудовых договоров, ведение личных дел, учет отработанного времени, а также другие аспекты, связанные с управлением персоналом. В общем, кадровое делопроизводство помогает организации эффективно управлять своими сотрудниками, следить за их трудовой деятельностью и соблюдать законодательные нормы.

Чем занимается специалист по кадровому делопроизводству?

Специалист по кадровому делопроизводству занимается управлением информацией о сотрудниках в организации. Это включает в себя оформление трудовых отношений, ведение личных дел, учет рабочего времени, соблюдение трудового законодательства и обеспечение корректных трудовых отношений в компании.

В соответствии с Профстандартом "Специалист по управлению персоналом", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09 марта 2022 N 109н, специалист по документационному обеспечению работы с персоналом выполняет трудовые функции:

  • Ведение документации по учету и движению персонала
  • Разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений
  • Администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы
Что должен знать кадровик в первую очередь?

Специалист по кадровому делопроизводству должен обладать знаниями и навыками в области управления информацией о сотрудниках и соблюдения трудового законодательства.  Кадровик должен знать:

  • Оформление трудовых отношений: способы заключения, изменения и прекращения трудовых договоров, а также соответствующие правила и требования.
  • Личные дела сотрудников: ведение личных дел сотрудников
  • Табельный учет: учет отработанного времени сотрудников, учет отпусков и других временных отсутствий
  • Трудовое законодательство: понимание основных норм и правил, касающихся труда, чтобы обеспечивать их соблюдение в организации.
  • Документальное оформление увольнений и переводов
  • Кадровая отчетность: подготовка необходимых отчетов и статистики по кадровым вопросам, оформление документов для госорганов
  • Конфиденциальность и этика: Понимание важности конфиденциальности персональной информации и соблюдение этических стандартов в работе с кадровой информацией.
  • Программы для автоматизированного кадрового учета (например, 1С ЗУП), системы электронного документооборота.
Можно ли без опыта научиться кадровому делу?

Любой специалист в любой сфере начинает с самого начала, с освоения основ и приобретения первого опыта. Поэтому стать кадровиком с нуля тоже возможно. Необходимо получить образование (например, на курсах кадрового учета), а затем начать применять полученные знания на практике. Для начала можно устроиться ассистентом кадровика в крупную компанию или инспектором по кадрам в небольшую компанию. Зачастую в кадровое делопроизводство переходят в рамках одной компании, в качестве расширения функционала или перевода на другую должность.

Можно ли работать в отделе кадров без образования?

В соответствии с Профстандартом "Специалист по управлению персоналом", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09 марта 2022 N 109н, специалист по кадрам должен иметь профильное высшее образование (бакадавриат) или непрофильное высшее или среднее профессиональное и программы дополнительного профобразования.

Применение Профстандарта не является обязательным для коммерческих компаний, поэтому рекомендации по стажу и образованию носят добровольный характер.

В любом случае получение специализированных знаний по кадровому учету является крайне желательным для трудоустройства и работы.

Зачем кадровику 1С:ЗУП?

Знание программы 1С: Зарплата и Управление Персоналом является важным для кадровика по нескольким причинам:

  1. Автоматизация процессов учета: 1С: Зарплата и Управление Персоналом предоставляет инструменты для автоматизации учета персонала и зарплатных расчетов. Знание этой программы позволяет кадровику эффективно вести учет трудовых отношений, начислений и удержаний.
  2. Удобство отчетности: Программа позволяет создавать разнообразные отчеты по управлению персоналом и кадровым вопросам, что облегчает формирование необходимой отчетности для руководства, государственных органов и контроля соответствия законодательству.
  3. Сокращение ошибок и повышение эффективности: Кадровик, знающий программу 1С, может уменьшить вероятность ошибок в расчетах и учете персонала, что способствует повышению эффективности работы отдела кадров.
Какие программы надо знать кадровику?

Кадровику полезно знание различных программ и систем, которые могут облегчить управление персоналом и кадровыми процессами. Для автоматизации кадрового учета кадровику, как правило, в 90% вакансий требуется знание программы 1С: Зарплата и Управление Персоналом.

В некоторых крупных компаниях могут использоваться HRM-системы (системы управления человеческими ресурсами), к примеру, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, Workday. Эти системы помогают автоматизировать многие кадровые процессы. Такие системы кастомизированы под потребности компаний, изучать их лучше на самом предприятии.

Полезно знание систем электронного документооборота и офисного пакета (Word, Excel, Outlook или аналогов), программ для электронного хранения и обмена документами (SharePoint, Google Workspace), которые упрощают процессы документооборота и обеспечивают удобный доступ к информации.

Знание и умение работать с подобными программами помогает кадровику улучшить эффективность работы, сократить временные затраты и обеспечить более точное управление человеческими ресурсами в организации.