Кадровое делопроизводство (основы кадрового учёта)

36 ак.ч.

Кадровое делопроизводство документирует трудовые отношения и фиксирует информацию о персонале организации. Практически любой кадровый документ имеет юридическую (коммерческую) ценность, и некорректное ведение кадрового учёта может обернуться серьёзными последствиями для организации.

Начинающий кадровик теряется в море информации, количестве и предназначении кадровых документов. На занятиях Вы разберетесь в кадровых документах "от А до Я", изучите ведение организационной и распорядительной документации по персоналу. Значительная часть учебного времени отводится практической отработке вопросов, связанных с заполнением первичных кадровых документов и ведением книг учета. Прием на работу, оформление отпуска, больничного, командировки, перевода на другую должность, увольнения и т.д. станет для Вас простым и понятным.

Курс предназначен для начинающих специалистов кадровых служб, делопроизводителей, секретарей в отделе кадров, а также бухгалтеров, которым требуется знание кадрового делопроизводства.

Данный курс входит в Комплексную программу обучения "Кадровый работник со знанием 1С: ЗУП"

Мы зарегистрированы на портале поставщиков.

Расписание занятий

26.11.19 - 24.12.19

вт, чт 18:30-21:30

Преподаватель: Андреева Ирина Александровна

Формат обучения:

Вебинар, с выдачей удостоверения УЦ "СТЕК"

ЗАПИСАТЬСЯ

Программа Предварительная подготовка Требования к претендентам Экзамен Преподаватели Видео

Программа

Скачать программу курса

1. Законодательная база

1.1. Трудовое законодательство РФ, последние изменения.
1.2. Требования профессиональных стандартов к специалистам по кадровому администрированию.
1.3. Общая характеристика обязательных локальных нормативных актов Компании:

штатное расписание,
график отпусков,
правила внутреннего трудового распорядка,
положение об оплате труда,
положение о персональных данных работников, правила внутреннего трудового распорядка и другие ЛНА организации.

2. Кадровое делопроизводство

2.1. Особенности работы с кадровыми документами с точки зрения минимизации рисков трудовых споров:

трудовой договор (срочный и бессрочный) и договор гражданско-правового характера,
письменное ознакомление работников с приказами и ЛНА,
особенности трудовых отношений при прохождении работником испытания,
особенности трудовых отношений с беременными женщинами и работниками, имеющими несовершеннолетних детей,
ненормированный рабочий день,
совмещение и совместительство,
особенности привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни,
особенности предоставления отпусков,
сходство и различия служебной командировки и служебной поездки,
разъездной характер работы, особенности администрирования,
личная карточка сотрудника (при наличии),
табель учета рабочего времени,
наложение/снятие дисциплинарных взысканий,
подводные камни и риске при наложении на работника дисциплинарного взыскания.

2.2. Кадровая отчетность; особенности применения в работе с персоналом коэффициента текучести кадров.

3. Увольнение работников без рисков и трудовых споров

3.1. Особенности увольнение работника: все основания для увольнения (ст. 77 ТК РФ),

увольнение по инициативе работника,
увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ),
увольнение по основаниям, независящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ),
увольнение по результатам испытания (ст. 70, 71 ТК РФ),
сокращение штата (ст.81, 178, 179, 180 ТК РФ),
дополнительные основания для увольнения (ст. 278 ТК РФ),
истечение срока трудового договора (ст. 77, 79 ТК РФ),
соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ),
увольнение за прогул (ст. 81, 192, 193 ТК РФ),
увольнение за появление в нетрезвом состоянии (ст. 76, 81, 192, 193 ТК РФ),
отказ от перевода на другую работу по мед. Показаниям (ст. 73, 77, 178 ТК РФ),
увольнение в порядке перевода к другому работодателю (ст. 64, 70, 72.1, 77 ТК РФ),
смерть работника (ст. 83, 84.1 ТК РФ),
призыв на военную службу (ст. 83, 137, 178 ТК РФ).

3.2. Виды выплат при увольнении (ст. 84, 178 ТК РФ)

4. Трудовые книжки работников организации

4.1. Требования законодательства к хранению трудовых книжек.
4.2. Заполнение и учет.

Практическая работа

5. Хранения кадровой документации

5.1. Требования нормативных правовых актов к порядку ведения и хранения документов.
5.2. Организация текущего хранения кадровой документации.

6. Ответственность за нарушение трудового законодательства

Предварительная подготовка

Не требуется.

Требования к претендентам

Не предъявляются.

Экзамен

Экзамен по окончании курса не предусмотрен.

Преподаватели