Кадровое делопроизводство. Основы кадрового учёта

При выборе очной группы занятия проходят по расписанию в аудиториях главного учебного корпуса: ул. Большая Татарская, д. 42, 1 этаж

м. Павелецкая, Третьяковская, Новокузнецкая; 10 мин. пешком или 1 трамвайная остановка.

Все аудитории оборудованы современной техникой и комфортной мебелью. В помещении учебного центра есть зоны для отдыха, установлены кофейные и снек-аппараты. Рядом есть кофейни, столовые, кафе.

Вы получите печатные учебные пособия, если они предусмотрены программой курса. При очном обучении у вас есть возможность задавать преподавателю вопросы, общаться с другими слушателями и устанавливать деловые связи. Именно поэтому очное обучение всегда будет иметь преимущество перед другими формами обучения.

Подробнее

Онлайн-курс предполагает групповое участие в живых вебинарах по расписанию (Zoom) и самостоятельную работу с материалами курса. 

От нас вы получите ссылку для подключения и доступ в личный кабинет на обучающей платформе. На онлайн-занятии вы сможете видеть и слышать преподавателя, задавать вопросы голосом и в чате, выполнять практические задания. Если вы пропустили занятие, вы сможете посмотреть его в записи. К некоторым курсам предусмотрены тестовые задания для закрепления полученных знаний, промежуточные тесты. Доступ в личный кабинет предоставляется на период обучения.

Подробнее

Портал дистанционного обучения Учебного центра "СТЕК" – образовательная онлайн-платформа, на которой все наши слушатели проходят дистанционное обучение. В личном кабинете в зависимости от курса вы найдете материалы к занятиям, тестовые и проверочные задания, пробные экзамены. На платформе проходят онлайн-занятия в Zoom с преподавателями, а также размещаются видеозаписи прошедших лекций. На форуме вы всегда можете задать вопросы вашему преподавателю и пообщаться с сокурсниками.

Обучающая платформа для бухгалтеров – это место, где для вас собраны все инструменты для максимально эффективной подготовки.

Подробнее об онлайн-формате
Подробнее о портале для профбухгалтеров и аудиторов

Кадровое делопроизводство охватывает различные аспекты управления персоналом в организации.Оно документирует трудовые отношения и фиксирует информацию о персонале организации. Практически любой кадровый документ имеет юридическую (коммерческую) ценность, и некорректное ведение учёта может обернуться серьёзными последствиями для организации.

Инспектор по кадрам должен хорошо разбираться в особенностях работы с документами с точки зрения минимизации рисков трудовых споров:

• Составление, регистрация и хранение трудовых договоров с сотрудниками
• табельный учет (учет отработанных часов, дней отпуска, болезней и других временных отсутствий, совместительство, разъездной характер работы, привлечение к работе в выходные и праздничные дни и т.д.)
• Сбор и обработка персональных данных сотрудников, документальное оформление (личные карточки, личные дела сотрудников, трудовые книжки)
• Хранение документации
• Увольнения и переводы
• Подготовка и представление отчетов в налоговые и социальные органы

Кадровое делопроизводство необходимо для эффективного управления персоналом в организации. Оно включает в себя оформление трудовых отношений, учет трудовой деятельности сотрудников, соблюдение трудового законодательства, поддержание личных дел сотрудников и обеспечение прозрачности в управлении человеческими ресурсами. Кадровое делопроизводство способствует эффективному управлению персоналом, соблюдению законодательных норм, созданию благоприятной рабочей среды и поддержанию корректных трудовых отношений в организации.

В России существует множество учебных заведений и организаций, предоставляющих обучение по направлению "Кадровое делопроизводство" или близким специальностям в области управления персоналом. Вот несколько типов учебных учреждений и программ:

1. Вузы. Многие российские университеты и институты предлагают специальности в области управления персоналом, человеческих ресурсов или  делопроизводства.
2. Бизнес-школы и тренинговые центры
3. Онлайн-платформы и курсы. В современном мире популярны онлайн-курсы и образовательные платформы, предоставляющие обучение по управлению персоналом. Есть специализированные учебные центры для бухгалтеров и кадровиков (например, Учебный центр "СТЕК").
4. Профессиональные ассоциации. Некоторые профессиональные ассоциации в области управления персоналом могут предоставлять собственные программы обучения.
5. Курсы и тренинги компаний и консалтинговых агентств: корпоративные курсы и тренинги по управлению персоналом, включая обучение в области кадрового делопроизводства.

Перед выбором программы обучения рекомендуется оценить аккредитацию учебного заведения, преподавательский состав, программу обучения и отзывы студентов.

Любой специалист в любой сфере начинает с самого начала, с освоения основ и приобретения первого опыта. Поэтому начать работать в отделе кадров можно без опыта . Необходимо получить образование (например, на курсах кадрового учета), а затем начать применять полученные знания на практике. Для начала можно устроиться ассистентом кадровика в крупную компанию или инспектором по кадрам в небольшую компанию. Зачастую в кадровое делопроизводство переходят в рамках одной компании, в качестве расширения функционала или перевода на другую должность.

Срок обучения по программам  кадрового учета зависит от выбранного учебного заведения и количества курсов. Для успешного трудоустройства и выполнения рабочих функций достаточно краткосрочных программ повышения квалификации, рассчитанных на 2-3 месяца обучения. В эти сроки можно освоить теорию и приобрести практические навыки работы с кадровой документацией и программами 1С. При выборе программ профпереподготовки обучение займет от 6 месяцев.

Например, комплексная программа "Кадровый работник со знанием 1С: ЗУП" рассчитана на 2 месяца и включает 2 курса "Кадровое делопроизводство. Основы кадрового учёта" и "1C: Зарплата и управление персоналом для работников кадровых подразделений", освоения которых достаточно, чтобы начать работать по специальности.

В соответствии с Профстандартом "Специалист по управлению персоналом", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09 марта 2022 N 109н, специалист по кадрам должен иметь:

среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом

или

Высшее образование – бакалавриат

или

Высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.