Кадровое делопроизводство (основы кадрового учёта)

Скачать программу курса

1. Законодательная база

1.1. Трудовое законодательство РФ, последние изменения.
1.2. Требования профессиональных стандартов к специалистам по кадровому администрированию.
1.3. Общая характеристика обязательных локальных нормативных актов Компании:

• штатное расписание,
• график отпусков,
• правила внутреннего трудового распорядка,
• положение об оплате труда,
• положение о персональных данных работников, правила внутреннего трудового распорядка и другие ЛНА организации.

2. Кадровое делопроизводство

2.1. Особенности работы с кадровыми документами с точки зрения минимизации рисков трудовых споров:

• трудовой договор (срочный и бессрочный) и договор гражданско-правового характера,
• письменное ознакомление работников с приказами и ЛНА,
• особенности трудовых отношений при прохождении работником испытания,
• особенности трудовых отношений с беременными женщинами и работниками, имеющими несовершеннолетних детей,
• ненормированный рабочий день,
• совмещение и совместительство,
• особенности привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни,
• особенности предоставления отпусков,
• сходство и различия служебной командировки и служебной поездки,
• разъездной характер работы, особенности администрирования,
• личная карточка сотрудника (при наличии),
• табель учета рабочего времени,
• наложение/снятие дисциплинарных взысканий,
• подводные камни и риске при наложении на работника дисциплинарного взыскания.

2.2. Кадровая отчетность; особенности применения в работе с персоналом коэффициента текучести кадров.

3. Увольнение работников без рисков и трудовых споров

3.1. Особенности увольнение работника: все основания для увольнения (ст. 77 ТК РФ),

• увольнение по инициативе работника,
• увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ),
• увольнение по основаниям, независящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ),
• увольнение по результатам испытания (ст. 70, 71 ТК РФ),
• сокращение штата (ст.81, 178, 179, 180 ТК РФ),
• дополнительные основания для увольнения (ст. 278 ТК РФ),
• истечение срока трудового договора (ст. 77, 79 ТК РФ),
• соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ),
• увольнение за прогул (ст. 81, 192, 193 ТК РФ),
• увольнение за появление в нетрезвом состоянии (ст. 76, 81, 192, 193 ТК РФ),
• отказ от перевода на другую работу по мед. Показаниям (ст. 73, 77, 178 ТК РФ),
• увольнение в порядке перевода к другому работодателю (ст. 64, 70, 72.1, 77 ТК РФ),
• смерть работника (ст. 83, 84.1 ТК РФ),
• призыв на военную службу (ст. 83, 137, 178 ТК РФ).

3.2. Виды выплат при увольнении (ст. 84, 178 ТК РФ)

4. Трудовые книжки работников организации

4.1. Требования законодательства к хранению трудовых книжек.
4.2. Заполнение и учет.

Практическая работа

5. Хранения кадровой документации

5.1. Требования нормативных правовых актов к порядку ведения и хранения документов.
5.2. Организация текущего хранения кадровой документации.

6. Ответственность за нарушение трудового законодательства