Кадровое делопроизводство. Основы кадрового учёта
Кадры с нуля

Кадровое делопроизводство. Основы кадрового учёта

Формат обучения:  Онлайн-курс, дистанционное обучение

Кадровое делопроизводство документирует трудовые отношения и фиксирует информацию о персонале организации. Практически любой документ имеет юридическую (коммерческую) ценность, и некорректное ведение делопроизводства может обернуться серьёзными последствиями для организации.

Начинающий кадровик теряется в море информации, количестве и предназначении кадровых документов. На занятиях вы разберетесь в делопроизводстве, оформлении документов "от А до Я", изучите ведение организационной и распорядительной документации по персоналу. Значительная часть учебного времени отводится практической отработке вопросов, связанных с заполнением первичных документов и ведением книг учета. Прием на работу, оформление отпуска, больничного, командировки, перевода на другую должность, увольнения и т. д. станет для вас простым и понятным. В результате обучения вы получите профессиональные компетенции, необходимые для ведения нового вида профессиональной деятельности в сфере кадрового администрирования и делопроизводства.  

Курс по делопроизводству входит в Комплексную программу обучения "Специалист по кадровому делопроизводству со знанием 1С: ЗУП".

Мы зарегистрированы на портале поставщиков.

Чему вы научитесь

learn-1
Вести документацию по учету и движению персонала, составлять приказы по личному составу, работать с графиком отпусков и табелем учета рабочего времени
learn-2
Разрабатывать локально-нормативные документы и вносить в них изменения
learn-3
Оформлять документы, предоставляемые в государственные органы, работать с электронно-цифровыми документами
learn-4
Проводить внутренний кадровый аудит в организации и готовиться к проверкам трудовой инспекции

Кому подходит курс

Начинающие специалисты кадровых служб
Практикующие работники бухгалтерии, отделов персонала, секретари и делопроизводители.
Руководители производственных подразделений организаций
СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЕ
2 курса дешевле на 2805 руб. Комплексная программа "Специалист по кадрам со знанием 1С:ЗУП" со скидкой!
УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ
СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЕ
Этот курс можно оплатить в рассрочку! C помощью карты "Халва" вы получаете рассрочку на 6 месяцев без переплат.
УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ
СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЕ
Мы зарегистрированы на Портале поставщиков!
УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ

В обучение входит

Y Лекционные и практические занятия с преподавателем
Y Видеозаписи занятий
Y Методические материалы в электронном виде
Y Доступ на портал дистанционного обучения
Y Поддержка преподавателя

Время, необходимое для обучения

6
НЕДЕЛЬ продолжительность обучения
2
ЗАНЯТИЯ в неделю с преподавателем
до 2
часов в неделю самостоятельная работа дома

Получите консультацию

Отправляя заявку, Вы принимаете условия обработки персональных данных

kadrovik1000-667.webp

Программа разработана в соответствии с профессиональным стандартом "Специалист по управлению персоналом", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09 марта 2022 N 109н

Почему выбирают Учебный центр “СТЕК”?

Учебный центр "СТЕК" - крупнейший образовательный центр, успешно осуществляющий свою деятельность с 1992 года. Занимается подготовкой и повышением квалификации кадровиков на регулярной основе, в расписании всегда есть группы для записи. В основе лежит обучение на практических примерах и реальных бизнес-ситуациях в сфере управления персоналом и делопроизводства.
Удобное расписание и выбор режима занятий Удобное расписание и выбор режима занятий
Сертифицированные преподаватели 1С Сертифицированные преподаватели 1С
Интересен бухгалтерам и кадровикам с расчетом ЗП Интересен бухгалтерам и кадровикам с расчетом ЗП
Большое число кейсов и практических примеров Большое число кейсов и практических примеров

Расписание занятий

Кадровое делопроизводство (основы кадрового учёта)
пн, чт 18:30-21:30
Формат обучения:
Посмотреть расписание:
Онлайн, с выдачей удостоверения УЦ "СТЕК"
Программа

Кадровое делопроизводство: программа обучения

Скачать программу

1. Законодательная база

1.1. Трудовое законодательство РФ, последние изменения.
1.2. Требования профессиональных стандартов к специалистам по кадровому администрированию.
1.3. Общая характеристика обязательных локальных нормативных актов Компании:
  • штатное расписание,
  • график отпусков,
  • правила внутреннего трудового распорядка,
  • положение об оплате труда,
  • положение о персональных данных работников, правила внутреннего трудового распорядка и другие ЛНА организации.
2. Кадровое делопроизводство

2.1. Особенности работы с документами с точки зрения минимизации рисков трудовых споров:
  • трудовой договор (срочный и бессрочный) и договор гражданско-правового характера,
  • письменное ознакомление работников с приказами и ЛНА,
  • особенности трудовых отношений при прохождении работником испытания,
  • специфика трудовых отношений с беременными женщинами и работниками, имеющими несовершеннолетних детей,
  • ненормированный рабочий день,
  • совмещение и совместительство,
  • привлечение к работе в выходные и праздничные дни,
  • предоставление отпусков,
  • сходство и различия служебной командировки и служебной поездки,
  • разъездной характер работы, особенности администрирования,
  • личная карточка сотрудника (при наличии),
  • табель учета рабочего времени,
  • наложение/снятие дисциплинарных взысканий,
  • подводные камни и риске при наложении на работника дисциплинарного взыскания.
2.2. Кадровая отчетность; особенности применения в работе с персоналом коэффициента текучести.

3. Увольнение работников без рисков и трудовых споров

3.1. Особенности увольнение работника: 
  • все основания для увольнения,
  • по инициативе сотрудника,
  • по инициативе работодателя,
  • по основаниям, независящим от воли сторон,
  • по результатам испытания,
  • сокращение штата,
  • дополнительные основания для увольнения,
  • истечение срока трудового договора,
  • соглашение сторон,
  • за прогул,
  • за появление в нетрезвом состоянии,
  • отказ от перевода на другую работу по мед. Показаниям,
  • в порядке перевода к другому работодателю,
  • смерть,
  • призыв на военную службу.
3.2. Виды выплат при увольнении

4. Трудовые книжки работников организации

4.1. Требования законодательства к хранению трудовых книжек (в т.ч. электронных).
4.2. Заполнение и учет.

Практическая работа

5. Хранения кадровой документации

5.1. Требования нормативных правовых актов к порядку ведения и хранения документов.
5.2. Организация текущего хранения документации.

6. Ответственность за нарушение трудового законодательства

7. Электронный документооборот
Требования к претендентам
Требования к опыту работы и профильному образованию не предъявляются.
Экзамен
Экзамен по окончании курса не предусмотрен.
Формат обучения

Форматы обучения:

Онлайн

  • Доступ к занятиям из любой точки мира
  • Доступная платформа для онлайн-обучения 
  • Онлайн-присутствие на реальном занятии (живые вебинары по расписанию), возможность задавать вопросы в чате и голосом 
  • Личный кабинет дистанционного слушателя, в котором собрана вся необходимая для обучения информация: расписание, ссылки на онлайн-занятия, учебные материалы, записи занятий 
  • Онлайн-чат с преподавателем 
  • Форум для общения между занятиями 
  • Тестирования, пробные экзамены, кейсы (если предусмотрено программой курса) 

Обучение в дистанционном формате в Учебном центре "СТЕК" представляет из себя полноценные онлайн-занятия с преподавателем, которые проводятся по расписанию в прямом эфире, с помощью видео-конференций Zoom. Для участия в занятиях необходим компьютер или ноутбук с выходом в интернет, а также микрофон и камера. В течение занятия вы будете иметь возможность слышать и видеть преподавателя, выполнять практические задания на компьютере, задавать вопросы в чате или с помощью микрофона и получать ответы. Можно установить мобильное приложение и участвовать в занятиях со своего смартфона. Смотреть видеозаписи занятий в высоком качестве вы сможете в личном кабинете. Учебники, предусмотренные программой обучения, предоставляются в электронном виде либо отправляются в печатном виде предварительно по почте.

Подробнее


Очно

  • Занятия очно с преподавателем в группе в аудиториях учебного центра в Москве 
  • Живое общение с экспертами и коллегами по обучению 
  • Активное социальное взаимодействие, нетворкинг 
  • Методический материал в печатном виде 
  • Доступ на портал дистанционного обучения с тестированиями, пробными экзаменами (если предусмотрено программой курса) 

Занятия проходят по расписанию в аудиториях в двух учебных корпусах:

  • Главный учебный комплекс - ул. Большая Татарская, дом 35, стр. 7-9. 
  • Второй учебный комплекс на Большой Татарской - ул. Большая Татарская, д. 42

м. Павелецкая, Третьяковская, Новокузнецкая; 10 мин. пешком или 1 трамвайная остановка.

Посмотреть схему прохода

Подробнее


Видео
Вашу квалификацию подтвердят официальные документы
Мы обучаем по государственной лицензии № Л035-01298-77/00182461 АНО ДПО "Учебный центр "СТЕК".
Удостоверение о повышении квалификации
Вы получите удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое можно показать работодателю. Кадровики доверяют нашему удостоверению!

Наши преподаватели

Андреева Ирина Александровна Андреева Ирина Александровна
Практикующий эксперт в сфере HR, руководитель направления кадрового администрирования компании с численностью 2500 чел.
Валенцова Инна Юрьевна Валенцова Инна Юрьевна
Преподаватель по кадровому учету. Имеет большой практический опыт по постановке кадрового учета с нуля. Консультант по программным продуктам 1С.

Видео о курсе

Курсы кадрового учета для начинающих
Обзор линейки курсов для начинающих и опытных кадровиков в Учебном центре "СТЕК". С чего лучше начинать изучение кадрового дела и как стать востребованным специалистом - узнайте Ирины Андреевой!

Отзывы слушателей

Оставить отзыв
Кадры с нуля
Кадровое делопроизводство (основы кадрового учёта)
36 ак. ч.
Формат: Онлайн-курс, дистанционное обучение

Часто задаваемые вопросы

Как проходит очное обучение?

При выборе очной группы занятия проходят по расписанию в аудиториях в двух учебных корпусах:

  1. Главный учебный комплекс - ул. Большая Татарская, дом 35, стр. 7-9.
  2. Второй учебный комплекс на Большой Татарской - ул. Большая Татарская, д. 42, 1 этаж

м. Павелецкая, Третьяковская, Новокузнецкая; 10 мин. пешком или 1 трамвайная остановка.

Все аудитории оборудованы современной техникой и комфортной мебелью. В помещении учебного центра есть зоны для отдыха, установлены кофейные и снек-аппараты. Рядом есть кофейни, столовые, кафе.

Вы получите печатные учебные пособия, если они предусмотрены программой курса. При очном обучении у вас есть возможность задавать преподавателю вопросы, общаться с другими слушателями и устанавливать деловые связи. Именно поэтому очное обучение всегда будет иметь преимущество перед другими формами обучения.

Подробнее

Как проходит онлайн-обучение?

Онлайн-курс предполагает групповое участие в живых вебинарах по расписанию (Zoom) и самостоятельную работу с материалами курса. 

От нас вы получите ссылку для подключения и доступ в личный кабинет на обучающей платформе. На онлайн-занятии вы сможете видеть и слышать преподавателя, задавать вопросы голосом и в чате, выполнять практические задания. Если вы пропустили занятие, вы сможете посмотреть его в записи. К некоторым курсам предусмотрены тестовые задания для закрепления полученных знаний, промежуточные тесты. Доступ в личный кабинет предоставляется на период обучения.

Подробнее

Что представляет из себя портал дистанционного обучения?

Портал дистанционного обучения Учебного центра "СТЕК" – образовательная онлайн-платформа, на которой все наши слушатели проходят дистанционное обучение. В личном кабинете на портале в зависимости от курса вы найдете материалы к занятиям, тестовые и проверочные задания, пробные экзамены. На портале проходят онлайн-занятия в Zoom с преподавателями, а также размещаются видеозаписи прошедших лекций. На форуме вы всегда можете задать вопросы вашему преподавателю и пообщаться с сокурсниками.

Портал – это удобный инструмент для онлайн-обучения, где в одном месте для вас собраны все инструменты для максимально эффективной подготовки.

Подробнее об онлайн-обучении
Подробнее о портале дистанционного обучения для профбухгалтеров и аудиторов

Что входит в кадровое делопроизводство?

Кадровое делопроизводство охватывает различные аспекты управления персоналом в организации. Кадровое делопроизводство документирует трудовые отношения и фиксирует информацию о персонале организации. Практически любой кадровый документ имеет юридическую (коммерческую) ценность, и некорректное ведение учёта может обернуться серьёзными последствиями для организации.

Инспектор по кадрам должен хорошо разбираться в особенностях работы с кадровыми документами с точки зрения минимизации рисков трудовых споров:

  • Составление, регистрация и хранение трудовых договоров с сотрудниками
  • табельный учет (учет отработанных часов, дней отпуска, болезней и других временных отсутствий, совместительство, разъездной характер работы, привлечение к работе в выходные и праздничные дни и т.д.)
  • Сбор и обработка персональных данных сотрудников, документальное оформление (личные карточки, личные дела сотрудников, трудовые книжки)
  • Хранения кадровой документации
  • Увольнения и переводы
  • Подготовка и представление отчетов в налоговые и социальные органы
Для чего нужно кадровое делопроизводство?

Кадровое делопроизводство необходимо для эффективного управления персоналом в организации. Оно включает в себя оформление трудовых отношений, учет трудовой деятельности сотрудников, соблюдение трудового законодательства, поддержание личных дел сотрудников и обеспечение прозрачности в управлении человеческими ресурсами. Кадровое делопроизводство способствует эффективному управлению персоналом, соблюдению законодательных норм, созданию благоприятной рабочей среды и поддержанию корректных трудовых отношений в организации.

Где обучают кадровому делопроизводству?

В России существует множество учебных заведений и организаций, предоставляющих обучение по направлению "Кадровое делопроизводство" или близким специальностям в области управления персоналом. Вот несколько типов учебных учреждений и программ:

  1. Вузы. Многие российские университеты и институты предлагают специальности в области управления персоналом, человеческих ресурсов или кадрового делопроизводства.
  2. Бизнес-школы и тренинговые центры
  3. Онлайн-платформы и курсы. В современном мире популярны онлайн-курсы и образовательные платформы, предоставляющие обучение по управлению персоналом. Есть специализированные учебные центры для бухгалтеров и кадровиков (например, Учебный центр "СТЕК").
  4. Профессиональные ассоциации. Некоторые профессиональные ассоциации в области управления персоналом могут предоставлять собственные программы обучения.
  5. Курсы и тренинги компаний и консалтинговых агентств: корпоративные курсы и тренинги по управлению персоналом, включая обучение в области кадрового делопроизводства.

Перед выбором программы обучения рекомендуется оценить аккредитацию учебного заведения, преподавательский состав, программу обучения и отзывы студентов.

Можно ли работать в отделе кадров без опыта?

Любой специалист в любой сфере начинает с самого начала, с освоения основ и приобретения первого опыта. Поэтому начать работать в отделе кадров можно без опыта . Необходимо получить образование (например, на курсах кадрового учета), а затем начать применять полученные знания на практике. Для начала можно устроиться ассистентом кадровика в крупную компанию или инспектором по кадрам в небольшую компанию. Зачастую в кадровое делопроизводство переходят в рамках одной компании, в качестве расширения функционала или перевода на другую должность.

Сколько учиться на делопроизводство?

Срок обучения по программам  кадрового учета зависит от выбранного учебного заведения и количества курсов. Для успешного трудоустройства и выполнения рабочих функций достаточно краткосрочных программ повышения квалификации, рассчитанных на 2-3 месяца обучения. В эти сроки можно освоить теорию и приобрести практические навыки работы с кадровой документацией и программами 1С. При выборе программ профпереподготовки обучение займет от 6 месяцев.

Например, комплексная программа "Кадровый работник со знанием 1С: ЗУП" рассчитана на 2 месяца и включает 2 курса "Кадровое делопроизводство. Основы кадрового учёта" и "1C: Зарплата и управление персоналом для работников кадровых подразделений", освоения которых достаточно, чтобы начать работать по специальности.

Какое нужно образование, чтобы работать кадровиком?

В соответствии с Профстандартом "Специалист по управлению персоналом", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09 марта 2022 N 109н, специалист по кадрам должен иметь:

среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом

или

Высшее образование – бакалавриат

или

Высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.