Кадровое делопроизводство документирует трудовые отношения и фиксирует информацию о персонале организации. Практически любой документ имеет юридическую (коммерческую) ценность, и некорректное ведение делопроизводства может обернуться серьёзными последствиями для организации.
Начинающий кадровик теряется в море информации, количестве и предназначении кадровых документов. На занятиях вы разберетесь в делопроизводстве, оформлении документов "от А до Я", изучите ведение организационной и распорядительной документации по персоналу. Значительная часть учебного времени отводится практической отработке вопросов, связанных с заполнением первичных документов и ведением книг учета. Прием на работу, оформление отпуска, больничного, командировки, перевода на другую должность, увольнения и т. д. станет для вас простым и понятным. В результате обучения вы получите профессиональные компетенции, необходимые для ведения нового вида профессиональной деятельности в сфере кадрового администрирования и делопроизводства.
Курс по делопроизводству входит в Комплексную программу обучения "Специалист по кадровому делопроизводству со знанием 1С: ЗУП".
Мы зарегистрированы на портале поставщиков.
Обучение в дистанционном формате в Учебном центре "СТЕК" представляет из себя полноценные онлайн-занятия с преподавателем, которые проводятся по расписанию в прямом эфире, с помощью видео-конференций Zoom. Для участия в занятиях необходим компьютер или ноутбук с выходом в интернет, а также микрофон и камера. В течение занятия вы будете иметь возможность слышать и видеть преподавателя, выполнять практические задания на компьютере, задавать вопросы в чате или с помощью микрофона и получать ответы. Можно установить мобильное приложение и участвовать в занятиях со своего смартфона. Смотреть видеозаписи занятий в высоком качестве вы сможете в личном кабинете. Учебники, предусмотренные программой обучения, предоставляются в электронном виде либо отправляются в печатном виде предварительно по почте.
Занятия проходят по расписанию в аудиториях в двух учебных корпусах:
м. Павелецкая, Третьяковская, Новокузнецкая; 10 мин. пешком или 1 трамвайная остановка.
Каждой компании нужен кадровик
Практически любой кадровый документ имеет юридическую (коммерческую) ценность, и некорректное ведение учёта может обернуться серьёзными последствиями для организации. Поэтому грамотный специалист по кадровому делопроизводству или бухгалтер со знанием кадрового учета востребован в компании любого масштаба.
Подробнее
Зарплаты для кадровиков и специалистов по кадровому делопроизводству варьируются в зависимости от региона, должности, специализации и отрасли компании. Влияет также стаж соискателя и наличие дополнительных компетенций.
69 000 — 103 780 руб.
для уровня “Специалист” с опытом до 3 лет
137 924 — 219 822 руб.
для уровня “Руководитель отдела”
по данным HH.ru
При выборе очной группы занятия проходят по расписанию в аудиториях в двух учебных корпусах:
м. Павелецкая, Третьяковская, Новокузнецкая; 10 мин. пешком или 1 трамвайная остановка.
Все аудитории оборудованы современной техникой и комфортной мебелью. В помещении учебного центра есть зоны для отдыха, установлены кофейные и снек-аппараты. Рядом есть кофейни, столовые, кафе.
Вы получите печатные учебные пособия, если они предусмотрены программой курса. При очном обучении у вас есть возможность задавать преподавателю вопросы, общаться с другими слушателями и устанавливать деловые связи. Именно поэтому очное обучение всегда будет иметь преимущество перед другими формами обучения.
Онлайн-курс предполагает групповое участие в живых вебинарах по расписанию (Zoom) и самостоятельную работу с материалами курса.
От нас вы получите ссылку для подключения и доступ в личный кабинет на обучающей платформе. На онлайн-занятии вы сможете видеть и слышать преподавателя, задавать вопросы голосом и в чате, выполнять практические задания. Если вы пропустили занятие, вы сможете посмотреть его в записи. К некоторым курсам предусмотрены тестовые задания для закрепления полученных знаний, промежуточные тесты. Доступ в личный кабинет предоставляется на период обучения.
Портал дистанционного обучения Учебного центра "СТЕК" – образовательная онлайн-платформа, на которой все наши слушатели проходят дистанционное обучение. В личном кабинете на портале в зависимости от курса вы найдете материалы к занятиям, тестовые и проверочные задания, пробные экзамены. На портале проходят онлайн-занятия в Zoom с преподавателями, а также размещаются видеозаписи прошедших лекций. На форуме вы всегда можете задать вопросы вашему преподавателю и пообщаться с сокурсниками.
Портал – это удобный инструмент для онлайн-обучения, где в одном месте для вас собраны все инструменты для максимально эффективной подготовки.
Подробнее об онлайн-обучении
Подробнее о портале дистанционного обучения для профбухгалтеров и аудиторов
Кадровое делопроизводство охватывает различные аспекты управления персоналом в организации. Кадровое делопроизводство документирует трудовые отношения и фиксирует информацию о персонале организации. Практически любой кадровый документ имеет юридическую (коммерческую) ценность, и некорректное ведение учёта может обернуться серьёзными последствиями для организации.
Инспектор по кадрам должен хорошо разбираться в особенностях работы с кадровыми документами с точки зрения минимизации рисков трудовых споров:
Кадровое делопроизводство необходимо для эффективного управления персоналом в организации. Оно включает в себя оформление трудовых отношений, учет трудовой деятельности сотрудников, соблюдение трудового законодательства, поддержание личных дел сотрудников и обеспечение прозрачности в управлении человеческими ресурсами. Кадровое делопроизводство способствует эффективному управлению персоналом, соблюдению законодательных норм, созданию благоприятной рабочей среды и поддержанию корректных трудовых отношений в организации.
В России существует множество учебных заведений и организаций, предоставляющих обучение по направлению "Кадровое делопроизводство" или близким специальностям в области управления персоналом. Вот несколько типов учебных учреждений и программ:
Перед выбором программы обучения рекомендуется оценить аккредитацию учебного заведения, преподавательский состав, программу обучения и отзывы студентов.
Любой специалист в любой сфере начинает с самого начала, с освоения основ и приобретения первого опыта. Поэтому начать работать в отделе кадров можно без опыта . Необходимо получить образование (например, на курсах кадрового учета), а затем начать применять полученные знания на практике. Для начала можно устроиться ассистентом кадровика в крупную компанию или инспектором по кадрам в небольшую компанию. Зачастую в кадровое делопроизводство переходят в рамках одной компании, в качестве расширения функционала или перевода на другую должность.
Срок обучения по программам кадрового учета зависит от выбранного учебного заведения и количества курсов. Для успешного трудоустройства и выполнения рабочих функций достаточно краткосрочных программ повышения квалификации, рассчитанных на 2-3 месяца обучения. В эти сроки можно освоить теорию и приобрести практические навыки работы с кадровой документацией и программами 1С. При выборе программ профпереподготовки обучение займет от 6 месяцев.
Например, комплексная программа "Кадровый работник со знанием 1С: ЗУП" рассчитана на 2 месяца и включает 2 курса "Кадровое делопроизводство. Основы кадрового учёта" и "1C: Зарплата и управление персоналом для работников кадровых подразделений", освоения которых достаточно, чтобы начать работать по специальности.
В соответствии с Профстандартом "Специалист по управлению персоналом", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09 марта 2022 N 109н, специалист по кадрам должен иметь:
среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом
или
Высшее образование – бакалавриат
или
Высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.