Кадры с нуля
Кадровое делопроизводство. Основы кадрового учёта
Курсы кадрового учета с "нуля"
36 ак.ч.
Занятия в группе с преподавателем
Формат:
Онлайн
Кадровое делопроизводство документирует трудовые отношения и фиксирует информацию о персонале организации. Практически любой кадровый документ имеет юридическую (коммерческую) ценность, и некорректное ведение кадрового учёта может обернуться серьёзными последствиями для организации.
Начинающий кадровик теряется в море информации, количестве и предназначении кадровых документов. На занятиях вы разберетесь в кадровых документах "от А до Я", изучите ведение организационной и распорядительной документации по персоналу. Значительная часть учебного времени отводится практической отработке вопросов, связанных с заполнением первичных кадровых документов и ведением книг учета. Прием на работу, оформление отпуска, больничного, командировки, перевода на другую должность, увольнения и т. д. станет для вас простым и понятным. В результате обучения вы получите профессиональные компетенции, необходимые для ведения нового вида профессиональной деятельности в сфере кадрового администрирования.
Начинающий кадровик теряется в море информации, количестве и предназначении кадровых документов. На занятиях вы разберетесь в кадровых документах "от А до Я", изучите ведение организационной и распорядительной документации по персоналу. Значительная часть учебного времени отводится практической отработке вопросов, связанных с заполнением первичных кадровых документов и ведением книг учета. Прием на работу, оформление отпуска, больничного, командировки, перевода на другую должность, увольнения и т. д. станет для вас простым и понятным. В результате обучения вы получите профессиональные компетенции, необходимые для ведения нового вида профессиональной деятельности в сфере кадрового администрирования.
Чему вы научитесь
Вести документацию по учету и движению персонала, составлять приказы по личному составу, работать с графиком отпусков и табелем учета рабочего времени
Разрабатывать локально-нормативные документы и вносить в них изменения
Оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, работать с электронно-цифровыми документами
Проводить внутренний кадровый аудит в организации и готовиться к проверкам трудовой инспекции
Кому подходит курс
Начинающие специалисты кадровых служб
Практикующие работники бухгалтерии, кадровых подразделений, секретари и делопроизводители.
Руководители производственных подразделений организаций
Получите консультацию специалиста
Отправляя заявку, Вы принимаете условия обработки персональных данных
Расписание занятий
Выберите цену
Выберите цену
Онлайн обучение, с выдачей удостоверения УЦ "СТЕК"
Программа
Предварительная подготовка
Требования к претендентам
Экзамен
Видео
Скачать программу курса
1. Законодательная база
1.1. Трудовое законодательство РФ, последние изменения.
1.2. Требования профессиональных стандартов к специалистам по кадровому администрированию.
1.3. Общая характеристика обязательных локальных нормативных актов Компании:
2.1. Особенности работы с кадровыми документами с точки зрения минимизации рисков трудовых споров:
3. Увольнение работников без рисков и трудовых споров
3.1. Особенности увольнение работника: все основания для увольнения,
4. Трудовые книжки работников организации
4.1. Требования законодательства к хранению трудовых книжек (в т.ч. электронных).
4.2. Заполнение и учет.
Практическая работа
5. Хранения кадровой документации
5.1. Требования нормативных правовых актов к порядку ведения и хранения документов.
5.2. Организация текущего хранения кадровой документации.
6. Ответственность за нарушение трудового законодательства
7. Электронный документооборот
1. Законодательная база
1.1. Трудовое законодательство РФ, последние изменения.
1.2. Требования профессиональных стандартов к специалистам по кадровому администрированию.
1.3. Общая характеристика обязательных локальных нормативных актов Компании:
- штатное расписание,
- график отпусков,
- правила внутреннего трудового распорядка,
- положение об оплате труда,
- положение о персональных данных работников, правила внутреннего трудового распорядка и другие ЛНА организации.
2.1. Особенности работы с кадровыми документами с точки зрения минимизации рисков трудовых споров:
- трудовой договор (срочный и бессрочный) и договор гражданско-правового характера,
- письменное ознакомление работников с приказами и ЛНА,
- особенности трудовых отношений при прохождении работником испытания,
- особенности трудовых отношений с беременными женщинами и работниками, имеющими несовершеннолетних детей,
- ненормированный рабочий день,
- совмещение и совместительство,
- особенности привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни,
- особенности предоставления отпусков,
- сходство и различия служебной командировки и служебной поездки,
- разъездной характер работы, особенности администрирования,
- личная карточка сотрудника (при наличии),
- табель учета рабочего времени,
- наложение/снятие дисциплинарных взысканий,
- подводные камни и риске при наложении на работника дисциплинарного взыскания.
3. Увольнение работников без рисков и трудовых споров
3.1. Особенности увольнение работника: все основания для увольнения,
- увольнение по инициативе работника,
- увольнение по инициативе работодателя,
- увольнение по основаниям, независящим от воли сторон,
- увольнение по результатам испытания,
- сокращение штата,
- дополнительные основания для увольнения,
- истечение срока трудового договора,
- соглашение сторон,
- увольнение за прогул,
- увольнение за появление в нетрезвом состоянии,
- отказ от перевода на другую работу по мед. Показаниям,
- увольнение в порядке перевода к другому работодателю,
- смерть работника,
- призыв на военную службу.
4. Трудовые книжки работников организации
4.1. Требования законодательства к хранению трудовых книжек (в т.ч. электронных).
4.2. Заполнение и учет.
Практическая работа
5. Хранения кадровой документации
5.1. Требования нормативных правовых актов к порядку ведения и хранения документов.
5.2. Организация текущего хранения кадровой документации.
6. Ответственность за нарушение трудового законодательства
7. Электронный документооборот
Требования к опыту работы и профильному образованию не предъявляются.
Не предъявляются.
Экзамен по окончании курса не предусмотрен.
Вашу квалификацию подтвердят официальные документы
Мы обучаем по государственной лицензии №039832 АНО ДПО "Учебный центр "СТЕК".
Удостоверение о повышении квалификации
Вы получите удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое можно показать работодателю. Кадровики доверяют нашему удостоверению!
Наши преподаватели
Андреева Ирина Александровна
Практикующий эксперт в сфере HR, руководитель направления кадрового администрирования компании с численностью 2500 чел.
Валенцова Инна Юрьевна
Преподаватель по кадровому учету. Имеет большой практический опыт по постановке кадрового учета с нуля. Консультант по программным продуктам 1С.
Видео о курсе
Отзывы слушателей Оставить отзыв
Анистратенко Юлия Александровна
Отличный курс для тех, кто хочет системно разобраться в важных вопросах кадрового делопроизводства. Мы не только затронули общие правила, касающиеся ведения документации, но и поговорили о грядущих изменениях. Я выражаю огромную благодарность команде СТЕК, а также Ирине Александровне.
Ирина Александровна - профессионал своего дела, лекции были очень интересные; между лектором и слушателями была обратная связь, все вопросы были рассмотрены. Презентация была тоже очень наглядная, подача материала на высоте
Ирина Александровна - профессионал своего дела, лекции были очень интересные; между лектором и слушателями была обратная связь, все вопросы были рассмотрены. Презентация была тоже очень наглядная, подача материала на высоте
Кадры с нуля
Кадровое делопроизводство (основы кадрового учёта)
36 ак. ч.
Формат: Онлайн
Вас также может заинтересовать
1C: Зарплата и управление персоналом для работников кадровых подразделений
16 ак.ч.
Занятия в группе с преподавателем