Как часто бухгалтерам нужно повышать квалификацию

Содержание

• Какие нормативные требования предъявляются к образованию бухгалтера?
• Для чего нужно повышение квалификации бухгалтеров?
• Как часто нужно проходить повышение квалификации?
• Форматы и виды обучения
• Как направить главного бухгалтера на повышение квалификации
• Чем грозит отсутствие повышения квалификации
• Как выбрать курсы повышения квалификации
• Заключение

Какие нормативные требования предъявляются к образованию бухгалтера?

Особые требования в Законе № 402-ФЗ есть только для главных бухгалтеров ПАО (публичного акционерного общества) и жилищных кооперативов. Ко всем остальным кандидатам на должности главного бухгалтера обязательных требований в законе не предъявляется. Поэтому главным бухгалтером может быть любой квалифицированный специалист, обладающий знаниями и практическим опытом. Рекомендуемые требования установлены в Профстандарте "Бухгалтер" (утв. приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н). В нем описана функциональная карта вида профессиональной деятельности "бухгалтер", описаны трудовые функции и определены уровни квалификации, необходимые для их выполнения.

В Профстандарте выделяют 4 обобщенные трудовые функции и соответственно 4 уровня квалификации – 5, 6, 7 и 8 уровни. Каждый уровень – это обобщенная трудовая функция:

5 - Ведение бухгалтерского учета
6 - Составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта
7 - Составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения Главный бухгалтер
8 - Составление и представление консолидированной отчетности

Согласно Профстандарту "Бухгалтер" главбух должен иметь:

высшее образование — бакалавриат или высшее образование (непрофильное) — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование — программы профпереподготовки или среднее профобразование — программы подготовки специалистов среднего звена.

Но Профстандарт для коммерческих организаций не является обязательным к применению. Поэтому руководитель организации вправе принимать на работу главного бухгалтера с любым уровнем образования и опытом работы.

Институт профессиональных бухгалтеров России (ИПБ России) при выдаче аттестата профессионального бухгалтера предъявляет немного другие требования к образованию и стажу работы. Скачать требования к кандидатам на аттестат ИПБ

Чтобы перейти на следующую ступень квалификации, необходимо повышать свой профессиональный уровень и нарабатывать стаж. Для перехода на другой «уровень» кандидаты обычно проходят процедуру аттестации. Это относится как к бюджетным, так и к большинству коммерческих компаний (особенно — крупных и средних). Это может быть как внутренняя аттестация, так и внешняя. Наиболее популярная – аттестация в Институте профессиональных бухгалтеров России (ИПБ России). ИПБ является разработчиком Профессионального стандарта "Бухгалтер", поэтому его экзамены максимально приближены к требованиям стандарта.

Для чего нужно повышение квалификации бухгалтеров?

Бухгалтеру (как и любому другому финансовому специалисту) необходимо регулярно проходить повышение квалификации. Главная цель - поддержание в актуальном состоянии и повышение уровня специальных знаний и профессиональных навыков. Повышение профессионального уровня и освоение смежных областей может влиять на уровень заработной платы. Как отмечают кадровики, кандидат с актуальными знаниями и "свежими" сертификатами имеет больше преимуществ при приеме на работу и более высокой оплате труда.

Для профессиональных бухгалтеров – членов ИПБ России повышение квалификации является обязательным условием для продления аттестата на новый срок.

Как часто нужно проходить повышение квалификации?

Формально законодательство РФ этот вопрос не регулирует, сроки прохождения повышения квалификации бухгалтеров определяются индивидуально, в том числе работодателем.

Последовательность повышения квалификации для главного бухгалтера установлена в Профессиональном стандарте «Бухгалтер (утв. приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н). Требования Профстандарта применяются к должностям 6, 7, 8 квалификационного уровня, к которым относятся:

• Главный бухгалтер
• Начальник (руководитель, директор) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета
• Начальник (руководитель, директор) управления, (службы, департамента) консолидированной финансовой отчетности

Эти категории сотрудников должны проходить повышение квалификации в объеме минимум 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год.

Для остальных сотрудников бухгалтерской службы периодичность повышения квалификации может быть иной, ее определяет самостоятельно работодатель и закрепляет в локальном нормативном акте, например, в коллективном или трудовом договоре.

Профбухгалтеры - члены ИПБ России обязаны ежегодно начиная с года, следующего за годом вступления в члены ИПБ России, повышать свой уровень в объёме не менее 40 часов в год. Для продления аттестата главного бухгалтера на новый срок требуется подтверждение повышения профессионального уровня в объеме не менее 40 часов за каждый год.
Методисты Учебного центра "СТЕК" рекомендуют уделять внимание прохождению семинаров, курсов по последним изменениям в бухучете и налогах, углублять знания в смежных областях на регулярной основе, оптимально – 1 раз в год.

Форматы и виды обучения

Образовательные программы могут быть реализованы:

• единовременно или поэтапно;
• непрерывно или с перерывами;
• в очной форме или в режиме онлайн (дистанционное обучение).

Формат и продолжительность обучения определяются программой и договором между слушателем и образовательной организацией.

После завершения обучения проводится итоговая аттестация. Её форма (тест, экзамен, защита проекта и т.д.) устанавливает сама образовательная организация. Слушателям, успешно прошедшим аттестацию, выдаётся удостоверение о повышении квалификации. Форма документа профобучения разрабатывается организацией самостоятельно.

Если аттестацию не сдали, слушателю выдаётся справка об обучении, также по форме, утверждённой образовательной организацией.

Узнать подробнее о документах об окончании

Как направить главного бухгалтера на повышение квалификации

Работодатель имеет право установить порядок направления сотрудников на обучение, который может быть общим для всех работников, включая бухгалтерский персонал. Такой порядок обычно закрепляется в локальном нормативном акте. На практике чаще всего оформляют приказ в произвольной форме, а также отражают обучение в табеле учета рабочего времени. Для повышения квалификации используют коды «ПК» или 07. Если обучение проходит в другом городе, применяются коды «ПМ» или 08.

В приказе можно указать причину направления на обучение, необходимую периодичность повышения квалификации для главного бухгалтера, его должность и Ф.И.О., а также условия оплаты: например, сохранение среднего заработка, даты начала и окончания обучения. Если сотрудник учится с отрывом от работы, его место и должность остаются за ним, а также сохраняется средняя зарплата. Если главного бухгалтера направляют на обучение в другой город, ему оплачивают командировку — проезд, проживание и другие расходы. Условия и размер выплат такие же, как при командировке других сотрудников.

Важно также закрепить с сотрудником письменно условия повышения квалификации: сроки обучения, возможные изменения режима работы на период обучения и другие аспекты. Это можно сделать в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему. Порой заключается трехсторонний договор об оказании образовательных услуг с обучающей организацией, работодателем и сотрудником.

Организацией обучения в компании может заниматься отдел персонала, HR-менеджер, кадровик, непосредственный руководитель сотрудника или сам слушатель. Как правило, подается заявка на обучение в выбранный учебный центр, готовится пакет документов (договор, счет, счет-договор) и после оплаты слушатель зачисляется в группу повышения квалификации.

Чем грозит отсутствие повышения квалификации

Отсутствие повышения квалификации может иметь негативные последствия как для самого работника, так и для работодателя. Особенно это касается профессий, где требуется постоянное обновление знаний и соблюдение норм законодательства. Бухгалтер – именно такая профессия, скорость обновления законодательства в сфере бухучета и налогообложения порой поражает воображение…

Ответственность бухгалтера:

- Потеря конкурентоспособности — рынок труда быстро меняется, и без регулярного обучения специалист рискует устареть.
- Нарушение требований работодателя — если организация требует повышения квалификации по определённым должностям, отсутствие обучения может повлиять на карьерные перспективы.
- Риск увольнения — в некоторых случаях, особенно если повышение квалификации является условием трудового договора или локального акта, отсутствие обучения может быть основанием для расторжения трудовых отношений.

Ответственность работодателя:

- Нарушение трудового законодательства — если повышение квалификации требуется по закону или трудовому кодексу, отсутствие обучения может привести к штрафам или другим санкциям.
- Снижение эффективности работы — специалисты, не обновляющие свои знания, могут не справляться с новыми задачами, что влияет на общую продуктивность.
- Риск ошибок и нарушений из-за незнания актуальных норм.

Таким образом, повышение квалификации — это не просто формальность, а важный элемент профессионального развития и соблюдения законодательных требований. Игнорировать его не стоит, как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

Как выбрать курсы повышения квалификации

Выбор курсов повышения квалификации — важный шаг в развитии профессиональных навыков. Чтобы обучение было действительно полезным и соответствовало требованиям работодателя или законодательства, стоит учитывать несколько ключевых критериев:

Заключение

Выбирая курсы повышения квалификации, помните: главное — не только получить документ, но и действительно обогатить свои знания и умения. Правильно подобранный курс поможет вам оставаться востребованным в профессиональной среде и соответствовать требованиям современного рынка труда и законодательства.