С 01.01.2022 отдельные категории работодателей обязаны будут размещать на портале "Работа в России" информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (при их фактическом наличии).
Согласно п. 3.2 ст. 25 Закона РФ N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, обязаны размещать на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства РФ, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.
Cогласно ст.16.2 Закона РФ N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" единой цифровой платформой в сфере занятости и трудовых отношений является информационная система "Работа в России".
Непредоставление, в том числе предоставление сведений не в полном объеме или предоставление недостоверных сведений, а также несвоевременное предоставление сведений государственным органам, если соответствующая обязанность предусмотрена законом, является административным правонарушением. На сегодня ответственность за непредоставление работодателями сведений о вакансиях регулируется общей ст. 19.7 КоАП РФ, которая предусматривает оплату штрафа в размере до 5 000 рублей. Других видов административной ответственности за нарушение данных требований закона не предусмотрено.
Размещение информации о вакансиях на сайте "Работа в России"
