С 01.01.2024 у сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, появилась возможность сохранить ежемесячное пособие и одновременно работать полный рабочий день

Соответствующие изменения были внесены в ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и в ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Ранее сотрудники в отпуске по уходу за ребенком могли сохранить право на ежемесячное пособие, если работали исключительно на дому или неполный день.

Изменения коснулись и обязанностей работодателя. Работодателю больше не нужно будет уведомлять СФР о прекращении права у сотрудника на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае выхода работника на работу на полный день.