Кадры с нуля
Кадровое делопроизводство. Основы кадрового учёта
Для начинающих и опытных специалистов по персоналу
36 ак.ч.
Занятия в группе с преподавателем
Формат обучения:
Онлайн-курс, дистанционное обучение
Кадровое делопроизводство документирует трудовые отношения и фиксирует информацию о персонале организации. Практически любой документ имеет юридическую (коммерческую) ценность, и некорректное ведение делопроизводства может обернуться серьёзными последствиями для организации.
Начинающий кадровик теряется в море информации, количестве и предназначении кадровых документов. На занятиях вы разберетесь в делопроизводстве, оформлении документов "от А до Я", изучите ведение организационной и распорядительной документации по персоналу. Значительная часть учебного времени отводится практической отработке вопросов, связанных с заполнением первичных документов и ведением книг учета. Прием на работу, оформление отпуска, больничного, командировки, перевода на другую должность, увольнения и т. д. станет для вас простым и понятным. В результате обучения вы получите профессиональные компетенции, необходимые для ведения нового вида профессиональной деятельности в сфере кадрового администрирования и делопроизводства.
Курс по делопроизводству входит в Комплексную программу обучения "Специалист по кадровому делопроизводству со знанием 1С: ЗУП".
Мы зарегистрированы на портале поставщиков.
Чему вы научитесь
Вести документацию по учету и движению персонала, составлять приказы по личному составу, работать с графиком отпусков и табелем учета рабочего времени
Разрабатывать локально-нормативные документы и вносить в них изменения
Оформлять документы, предоставляемые в государственные органы, работать с электронно-цифровыми документами
Проводить внутренний кадровый аудит в организации и готовиться к проверкам трудовой инспекции
Кому подходит курс
Начинающие специалисты кадровых служб
Практикующие работники бухгалтерии, отделов персонала, секретари и делопроизводители.
Руководители производственных подразделений организаций
В обучение входит
Лекционные и практические занятия с преподавателем
Видеозаписи занятий
Методические материалы в электронном виде
Доступ на портал дистанционного обучения
Поддержка преподавателя Время, необходимое для обучения
6
НЕДЕЛЬ
продолжительность обучения
2
ЗАНЯТИЯ
в неделю с преподавателем
до
2
часов
в неделю самостоятельная работа дома
Получите консультацию
Отправляя заявку, Вы принимаете условия обработки персональных данных
Удобное расписание и выбор режима занятий
Сертифицированные преподаватели 1С
Интересен бухгалтерам и кадровикам с расчетом ЗП
Большое число кейсов и практических примеров
Расписание занятий
Формат обучения:
Преподаватель:
Андреева Ирина Александровна
Посмотреть расписание:
Выберите цену
Выберите цену
Онлайн, с выдачей удостоверения УЦ "СТЕК"
Программа
1. Законодательная база
1.1. Трудовое законодательство РФ, последние изменения.
1.2. Требования профессиональных стандартов к специалистам по кадровому администрированию.
1.3. Общая характеристика обязательных локальных нормативных актов Компании:
2.1. Особенности работы с документами с точки зрения минимизации рисков трудовых споров:
3. Увольнение работников без рисков и трудовых споров
3.1. Особенности увольнение работника:
4. Трудовые книжки работников организации
4.1. Требования законодательства к хранению трудовых книжек (в т.ч. электронных).
4.2. Заполнение и учет.
Практическая работа
5. Хранения кадровой документации
5.1. Требования нормативных правовых актов к порядку ведения и хранения документов.
5.2. Организация текущего хранения документации.
6. Ответственность за нарушение трудового законодательства
7. Электронный документооборот
Требования к претендентам
Экзамен
Формат обучения
Видео
Кадровое делопроизводство: программа обучения
Скачать программу1. Законодательная база
1.1. Трудовое законодательство РФ, последние изменения.
1.2. Требования профессиональных стандартов к специалистам по кадровому администрированию.
1.3. Общая характеристика обязательных локальных нормативных актов Компании:
- штатное расписание,
- график отпусков,
- правила внутреннего трудового распорядка,
- положение об оплате труда,
- положение о персональных данных работников, правила внутреннего трудового распорядка и другие ЛНА организации.
2.1. Особенности работы с документами с точки зрения минимизации рисков трудовых споров:
- трудовой договор (срочный и бессрочный) и договор гражданско-правового характера,
- письменное ознакомление работников с приказами и ЛНА,
- особенности трудовых отношений при прохождении работником испытания,
- специфика трудовых отношений с беременными женщинами и работниками, имеющими несовершеннолетних детей,
- ненормированный рабочий день,
- совмещение и совместительство,
- привлечение к работе в выходные и праздничные дни,
- предоставление отпусков,
- сходство и различия служебной командировки и служебной поездки,
- разъездной характер работы, особенности администрирования,
- личная карточка сотрудника (при наличии),
- табель учета рабочего времени,
- наложение/снятие дисциплинарных взысканий,
- подводные камни и риске при наложении на работника дисциплинарного взыскания.
3. Увольнение работников без рисков и трудовых споров
3.1. Особенности увольнение работника:
- все основания для увольнения,
- по инициативе сотрудника,
- по инициативе работодателя,
- по основаниям, независящим от воли сторон,
- по результатам испытания,
- сокращение штата,
- дополнительные основания для увольнения,
- истечение срока трудового договора,
- соглашение сторон,
- за прогул,
- за появление в нетрезвом состоянии,
- отказ от перевода на другую работу по мед. Показаниям,
- в порядке перевода к другому работодателю,
- смерть,
- призыв на военную службу.
4. Трудовые книжки работников организации
4.1. Требования законодательства к хранению трудовых книжек (в т.ч. электронных).
4.2. Заполнение и учет.
Практическая работа
5. Хранения кадровой документации
5.1. Требования нормативных правовых актов к порядку ведения и хранения документов.
5.2. Организация текущего хранения документации.
6. Ответственность за нарушение трудового законодательства
7. Электронный документооборот
Требования к опыту работы и профильному образованию не предъявляются.
Экзамен по окончании курса не предусмотрен.
Форматы обучения:
Онлайн
- Доступ к занятиям из любой точки мира
- Доступная платформа для онлайн-обучения
- Онлайн-присутствие на реальном занятии (живые вебинары по расписанию), возможность задавать вопросы в чате и голосом
- Личный кабинет дистанционного слушателя, в котором собрана вся необходимая для обучения информация: расписание, ссылки на онлайн-занятия, учебные материалы, записи занятий
- Онлайн-чат с преподавателем
- Форум для общения между занятиями
- Тестирования, пробные экзамены, кейсы (если предусмотрено программой курса)
Обучение в дистанционном формате в Учебном центре "СТЕК" представляет из себя полноценные онлайн-занятия с преподавателем, которые проводятся по расписанию в прямом эфире, с помощью видео-конференций Zoom. Для участия в занятиях необходим компьютер или ноутбук с выходом в интернет, а также микрофон и камера. В течение занятия вы будете иметь возможность слышать и видеть преподавателя, выполнять практические задания на компьютере, задавать вопросы в чате или с помощью микрофона и получать ответы. Можно установить мобильное приложение и участвовать в занятиях со своего смартфона. Смотреть видеозаписи занятий в высоком качестве вы сможете в личном кабинете. Учебники, предусмотренные программой обучения, предоставляются в электронном виде либо отправляются в печатном виде предварительно по почте.
Очно
- Занятия очно с преподавателем в группе в аудиториях учебного центра в Москве
- Живое общение с экспертами и коллегами по обучению
- Активное социальное взаимодействие, нетворкинг
- Методический материал в печатном виде
- Доступ на портал дистанционного обучения с тестированиями, пробными экзаменами (если предусмотрено программой курса)
Занятия проходят по расписанию в аудиториях в двух учебных корпусах:
- Главный учебный комплекс - ул. Большая Татарская, дом 35, стр. 7-9.
- Второй учебный комплекс на Большой Татарской - ул. Большая Татарская, д. 42
м. Павелецкая, Третьяковская, Новокузнецкая; 10 мин. пешком или 1 трамвайная остановка.
Вашу квалификацию подтвердят официальные документы
Мы обучаем по государственной лицензии № Л035-01298-77/00182461 АНО ДПО "Учебный центр "СТЕК".
Удостоверение о повышении квалификации
Вы получите удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое можно показать работодателю. Кадровики доверяют нашему удостоверению!
Наши преподаватели
Андреева Ирина Александровна
Практикующий эксперт в сфере HR, руководитель направления кадрового администрирования компании с численностью 2500 чел.
Валенцова Инна Юрьевна
Преподаватель по кадровому учету. Имеет большой практический опыт по постановке кадрового учета с нуля. Консультант по программным продуктам 1С.
Видео о курсе
Отзывы слушателей
Оставить отзыв
Иванова Валерия Андреевна
Преподаватель отличная, с огромным опытом. Объясняла все очень доступно, если оставались вопросы, всегда можно задать и тебе сразу ответят, не откладывая. Понравилось, что занятия были не просто ее монолог, а работа с обратной связью, включала и аудиторию в занятия.
Занятия всегда начинались и заканчивались вовремя, видеозаписи выкладывались сразу после занятий. Метод. материалы, выкладывались не своевременно. Хотелось бы, чтобы они выкладывались до начала занятия, что бы можно было их посмотреть и при необходимости распечатать.
Курс понравился, отличный преподаватель. Буду рекомендовать к прохождению.
Любимова Марина Сергеевна
специалист по кадрам
курс очень понравился, за короткое время охватили почти все кадровое долопроизводство, преподаватель объяснял все очень доступно, отвечал на все вопросы в процессе обучения
Кадры с нуля
Кадровое делопроизводство (основы кадрового учёта)
36 ак. ч.
Формат: Онлайн-курс, дистанционное обучение
Часто задаваемые вопросы
Как проходит очное обучение?
При выборе очной группы занятия проходят по расписанию в аудиториях в двух учебных корпусах:
- Главный учебный комплекс - ул. Большая Татарская, дом 35, стр. 7-9.
- Второй учебный комплекс на Большой Татарской - ул. Большая Татарская, д. 42, 1 этаж
м. Павелецкая, Третьяковская, Новокузнецкая; 10 мин. пешком или 1 трамвайная остановка.
Все аудитории оборудованы современной техникой и комфортной мебелью. В помещении учебного центра есть зоны для отдыха, установлены кофейные и снек-аппараты. Рядом есть кофейни, столовые, кафе.
Вы получите печатные учебные пособия, если они предусмотрены программой курса. При очном обучении у вас есть возможность задавать преподавателю вопросы, общаться с другими слушателями и устанавливать деловые связи. Именно поэтому очное обучение всегда будет иметь преимущество перед другими формами обучения.
Как проходит онлайн обучение?
Онлайн курс предполагает групповое участие в живых вебинарах по расписанию (Zoom) и самостоятельную работу с материалами курса.
От нас вы получите ссылку для подключения и доступ в личный кабинет на обучающей платформе. На онлайн-занятии вы сможете видеть и слышать преподавателя, задавать вопросы голосом и в чате, выполнять практические задания. Если вы пропустили занятие, вы сможете посмотреть его в записи. К некоторым курсам предусмотрены тестовые задания для закрепления полученных знаний, промежуточные тесты. Доступ в личный кабинет предоставляется на период обучения.
Что представляет из себя портал дистанционного обучения?
Портал дистанционного обучения Учебного центра "СТЕК" – образовательная онлайн-платформа, на которой все наши слушатели проходят дистанционное обучение. В личном кабинете на портале в зависимости от курса вы найдете материалы к занятиям, тестовые и проверочные задания, пробные экзамены. На портале проходят онлайн-занятия в Zoom с преподавателями, а также размещаются видеозаписи прошедших лекций. На форуме вы всегда можете задать вопросы вашему преподавателю и пообщаться с сокурсниками.
Портал – это удобный инструмент для онлайн-обучения, где в одном месте для вас собраны все инструменты для максимально эффективной подготовки.
Подробнее об онлайн-обучении
Подробнее о портале дистанционного обучения для профбухгалтеров и аудиторов
Что входит в кадровое делопроизводство?
Кадровое делопроизводство охватывает различные аспекты управления персоналом в организации. Кадровое делопроизводство документирует трудовые отношения и фиксирует информацию о персонале организации. Практически любой кадровый документ имеет юридическую (коммерческую) ценность, и некорректное ведение учёта может обернуться серьёзными последствиями для организации.
Инспектор по кадрам должен хорошо разбираться в особенностях работы с кадровыми документами с точки зрения минимизации рисков трудовых споров:
- Составление, регистрация и хранение трудовых договоров с сотрудниками
- табельный учет (учет отработанных часов, дней отпуска, болезней и других временных отсутствий, совместительство, разъездной характер работы, привлечение к работе в выходные и праздничные дни и т.д.)
- Сбор и обработка персональных данных сотрудников, документальное оформление (личные карточки, личные дела сотрудников, трудовые книжки)
- Хранения кадровой документации
- Увольнения и переводы
- Подготовка и представление отчетов в налоговые и социальные органы
Для чего нужно кадровое делопроизводство?
Кадровое делопроизводство необходимо для эффективного управления персоналом в организации. Оно включает в себя оформление трудовых отношений, учет трудовой деятельности сотрудников, соблюдение трудового законодательства, поддержание личных дел сотрудников и обеспечение прозрачности в управлении человеческими ресурсами. Кадровое делопроизводство способствует эффективному управлению персоналом, соблюдению законодательных норм, созданию благоприятной рабочей среды и поддержанию корректных трудовых отношений в организации.
Где обучают кадровому делопроизводству?
В России существует множество учебных заведений и организаций, предоставляющих обучение по направлению "Кадровое делопроизводство" или близким специальностям в области управления персоналом. Вот несколько типов учебных учреждений и программ:
- Вузы. Многие российские университеты и институты предлагают специальности в области управления персоналом, человеческих ресурсов или кадрового делопроизводства.
- Бизнес-школы и тренинговые центры
- Онлайн-платформы и курсы. В современном мире популярны онлайн-курсы и образовательные платформы, предоставляющие обучение по управлению персоналом. Есть специализированные учебные центры для бухгалтеров и кадровиков (например, Учебный центр "СТЕК").
- Профессиональные ассоциации. Некоторые профессиональные ассоциации в области управления персоналом могут предоставлять собственные программы обучения.
- Курсы и тренинги компаний и консалтинговых агентств: корпоративные курсы и тренинги по управлению персоналом, включая обучение в области кадрового делопроизводства.
Перед выбором программы обучения рекомендуется оценить аккредитацию учебного заведения, преподавательский состав, программу обучения и отзывы студентов.
Можно ли работать в отделе кадров без опыта?
Любой специалист в любой сфере начинает с самого начала, с освоения основ и приобретения первого опыта. Поэтому начать работать в отделе кадров можно без опыта . Необходимо получить образование (например, на курсах кадрового учета), а затем начать применять полученные знания на практике. Для начала можно устроиться ассистентом кадровика в крупную компанию или инспектором по кадрам в небольшую компанию. Зачастую в кадровое делопроизводство переходят в рамках одной компании, в качестве расширения функционала или перевода на другую должность.
Сколько учиться на делопроизводство?
Срок обучения по программам кадрового учета зависит от выбранного учебного заведения и количества курсов. Для успешного трудоустройства и выполнения рабочих функций достаточно краткосрочных программ повышения квалификации, рассчитанных на 2-3 месяца обучения. В эти сроки можно освоить теорию и приобрести практические навыки работы с кадровой документацией и программами 1С. При выборе программ профпереподготовки обучение займет от 6 месяцев.
Например, комплексная программа "Кадровый работник со знанием 1С: ЗУП" рассчитана на 2 месяца и включает 2 курса "Кадровое делопроизводство. Основы кадрового учёта" и "1C: Зарплата и управление персоналом для работников кадровых подразделений", освоения которых достаточно, чтобы начать работать по специальности.
Какое нужно образование, чтобы работать кадровиком?
В соответствии с Профстандартом "Специалист по управлению персоналом", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09 марта 2022 N 109н, специалист по кадрам должен иметь:
среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом
или
Высшее образование – бакалавриат
или
Высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.
Вас также может заинтересовать
1C: Зарплата и управление персоналом для работников кадровых подразделений
16 ак.ч.
Занятия в группе с преподавателем
