Кадровые курсы

При выборе очной группы занятия проходят по расписанию в аудиториях в двух учебных корпусах:

1. Главный учебный комплекс - ул. Большая Татарская, дом 35, стр. 7-9.
2. Второй учебный комплекс на Большой Татарской - ул. Большая Татарская, д. 42, 1 этаж

м. Павелецкая, Третьяковская, Новокузнецкая; 10 мин. пешком или 1 трамвайная остановка.

Все аудитории оборудованы современной техникой и комфортной мебелью. В помещении учебного центра есть зоны для отдыха, установлены кофейные и снек-аппараты. Рядом есть кофейни, столовые, кафе.

Вы получите печатные учебные пособия, если они предусмотрены программой курса. При очном обучении у вас есть возможность задавать преподавателю вопросы, общаться с другими слушателями и устанавливать деловые связи. Именно поэтому очное обучение всегда будет иметь преимущество перед другими формами обучения.

Подробнее

Онлайн курс предполагает групповое участие в живых вебинарах по расписанию (Zoom) и самостоятельную работу с материалами курса. 

От нас вы получите ссылку для подключения и доступ в личный кабинет на обучающей платформе. На онлайн-занятии вы сможете видеть и слышать преподавателя, задавать вопросы голосом и в чате, выполнять практические задания. Если вы пропустили занятие, вы сможете посмотреть его в записи. К некоторым курсам предусмотрены тестовые задания для закрепления полученных знаний, промежуточные тесты. Доступ в личный кабинет предоставляется на период обучения.

Подробнее

Портал дистанционного обучения Учебного центра "СТЕК" – образовательная онлайн-платформа, на которой все наши слушатели проходят дистанционное обучение. В личном кабинете на портале в зависимости от курса вы найдете материалы к занятиям, тестовые и проверочные задания, пробные экзамены. На портале проходят онлайн-занятия в Zoom с преподавателями, а также размещаются видеозаписи прошедших лекций. На форуме вы всегда можете задать вопросы вашему преподавателю и пообщаться с сокурсниками.

Портал – это удобный инструмент для онлайн-обучения, где в одном месте для вас собраны все инструменты для максимально эффективной подготовки.

Подробнее об онлайн-обучении
Подробнее о портале дистанционного обучения для профбухгалтеров и аудиторов

Кадровое делопроизводство — это процесс управления информацией о сотрудниках в организации. В рамках этой деятельности ведется учет и обработка документов, связанных с трудовой деятельностью людей. Это включает в себя оформление трудовых договоров, ведение личных дел, учет отработанного времени, а также другие аспекты, связанные с управлением персоналом. В общем, кадровое делопроизводство помогает организации эффективно управлять своими сотрудниками, следить за их трудовой деятельностью и соблюдать законодательные нормы.

Специалист по кадровому делопроизводству занимается управлением информацией о сотрудниках в организации. Это включает в себя оформление трудовых отношений, ведение личных дел, учет рабочего времени, соблюдение трудового законодательства и обеспечение корректных трудовых отношений в компании.

В соответствии с Профстандартом "Специалист по управлению персоналом", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09 марта 2022 N 109н, специалист по документационному обеспечению работы с персоналом выполняет трудовые функции:

• Ведение документации по учету и движению персонала
• Разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений
• Администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы

Специалист по кадровому делопроизводству должен обладать знаниями и навыками в области управления информацией о сотрудниках и соблюдения трудового законодательства.  Кадровик должен знать:

• Оформление трудовых отношений: способы заключения, изменения и прекращения трудовых договоров, а также соответствующие правила и требования.
• Личные дела сотрудников: ведение личных дел сотрудников
• Табельный учет: учет отработанного времени сотрудников, учет отпусков и других временных отсутствий
• Трудовое законодательство: понимание основных норм и правил, касающихся труда, чтобы обеспечивать их соблюдение в организации.
• Документальное оформление увольнений и переводов
• Кадровая отчетность: подготовка необходимых отчетов и статистики по кадровым вопросам, оформление документов для госорганов
• Конфиденциальность и этика: Понимание важности конфиденциальности персональной информации и соблюдение этических стандартов в работе с кадровой информацией.
• Программы для автоматизированного кадрового учета (например, 1С ЗУП), системы электронного документооборота.

Любой специалист в любой сфере начинает с самого начала, с освоения основ и приобретения первого опыта. Поэтому стать кадровиком с нуля тоже возможно. Необходимо получить образование (например, на курсах кадрового учета), а затем начать применять полученные знания на практике. Для начала можно устроиться ассистентом кадровика в крупную компанию или инспектором по кадрам в небольшую компанию. Зачастую в кадровое делопроизводство переходят в рамках одной компании, в качестве расширения функционала или перевода на другую должность.

В соответствии с Профстандартом "Специалист по управлению персоналом", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09 марта 2022 N 109н, специалист по кадрам должен иметь профильное высшее образование (бакадавриат) или непрофильное высшее или среднее профессиональное и программы дополнительного профобразования.

Применение Профстандарта не является обязательным для коммерческих компаний, поэтому рекомендации по стажу и образованию носят добровольный характер.

В любом случае получение специализированных знаний по кадровому учету является крайне желательным для трудоустройства и работы.

Знание программы 1С: Зарплата и Управление Персоналом является важным для кадровика по нескольким причинам:

1. Автоматизация процессов учета: 1С: Зарплата и Управление Персоналом предоставляет инструменты для автоматизации учета персонала и зарплатных расчетов. Знание этой программы позволяет кадровику эффективно вести учет трудовых отношений, начислений и удержаний.
2. Удобство отчетности: Программа позволяет создавать разнообразные отчеты по управлению персоналом и кадровым вопросам, что облегчает формирование необходимой отчетности для руководства, государственных органов и контроля соответствия законодательству.
3. Сокращение ошибок и повышение эффективности: Кадровик, знающий программу 1С, может уменьшить вероятность ошибок в расчетах и учете персонала, что способствует повышению эффективности работы отдела кадров.

Кадровику полезно знание различных программ и систем, которые могут облегчить управление персоналом и кадровыми процессами. Для автоматизации кадрового учета кадровику, как правило, в 90% вакансий требуется знание программы 1С: Зарплата и Управление Персоналом.

В некоторых крупных компаниях могут использоваться HRM-системы (системы управления человеческими ресурсами), к примеру, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, Workday. Эти системы помогают автоматизировать многие кадровые процессы. Такие системы кастомизированы под потребности компаний, изучать их лучше на самом предприятии.

Полезно знание систем электронного документооборота и офисного пакета (Word, Excel, Outlook или аналогов), программ для электронного хранения и обмена документами (SharePoint, Google Workspace), которые упрощают процессы документооборота и обеспечивают удобный доступ к информации.

Знание и умение работать с подобными программами помогает кадровику улучшить эффективность работы, сократить временные затраты и обеспечить более точное управление человеческими ресурсами в организации.