В июле 2023 года журнал «Кадровое дело» провел исследование заработных плат кадровиков, в ходе которого было опрошено 1137 кадровых работников. Исследователям удалось оценить, как на зарплату кадровика влияет отрасль, регион, функционал и личные навыки.
Содержание:
Отраслевая специфика зарплат кадровиков
Больше всего кадровик может заработать в IT, строительстве и ритейле. Средний диапазон зарплат в этих сферах – от 50 000 до 70 000 руб. Замыкают рейтинг бюджетная сфера и госслужба, там оклад кадровика в среднем 20 000 руб.
На первый взгляд, наиболее очевидным кажется, что для повышения своей зарплаты нужно перейти в более успешную отрасль. Однако есть нюансы.
Стоит быть готовым к тому, что кандидатам для работы, например, в IT, предъявляют более специфические требования. В частности, нужно знать основы авторского права и иметь экспертизу в работе с персональными данными. Исследование показало, что часто кадровым специалистам в таких отраслях поручают дополнительный функционал, например, подбор. Но особенность в том, что подбирать нужно специфических специалистов, например, программистов, а сложно искать и оценивать навыки. Поэтому прежде изучите, какие обязанности есть у кадровиков в этих отраслях и насколько они вам подходят.
Но в целом преград для перехода в другую отрасль нет. Главное – иметь опыт кадровой работы, так ответили 41% опрошенных руководителей отделов кадров. Поменять отрасль проще тем, кто работает в ней от 3 до 5 лет.
Если вы только начинаете путь в кадровом деле, то вам подойдут курсы для начинающих кадровиков в Учебном центре «СТЕК»:
Региональная специфика: стоит ли кадровику переезжать в столицу ради более высокой заплаты?
Если оценивать региональную специфику, то лидеры по зарплате – Москва, Санкт-Петербург и Казань. Меньше всего зарабатывают в Красноярском крае, Перми и Самарской области.
Однако по мнению главного редактора журнала «Кадровое дело» Вячеслава Филлипова, переезжать в города-миллионники ради большой зарплаты не стоит. Многие российские компании переводят кадровую функцию из крупных городов в регионы, поскольку там можно найти кадровика на меньшую зарплату. В больших городах быстрее удастся найти работу в малом и среднем бизнесе, но далеко не факт, что зарплата будет сильно выше. А с учетом стоимости жизни в столице или другом городе-миллионнике разница будет нивелирована.
Идеальный для работодателя кадровик – какой он?
Имеет диплом о повышении квалификации.
Для актуализации знаний необходимо хотя бы 2 раза в год посещать профильные семинары и конференции. Наличие сертификатов или дипломов – базовое условие для рассмотрения кандидатуры, это подтверждают 74% опрошенных руководителей кадровых подразделений.
Знает актуальные тренды и изменения законодательства. Этот критерий назвали главным 41% руководителей. От кадровика ждут широкой эрудиции не только в кадровом деле, но и в смежных вопросах (авторское право, защита персональных данных и т.д.). Хороший кадровик следит за различными профессиональными ресурсами и сверяется с мнением других экспертов.
Обладает цифровыми навыками.. Кадровик может зарабатывать от 120 000 руб. и выше, если может закрывать большие участки кадровой работы. Работодатели ценят продвинутое знание 1С и Excel. В числе важных навыков – умение настраивать отчеты с нужной информацией, рассылки отчетов по расписанию. Продвинутый специалист также может настраивать журналы документов, использовать функции задач и напоминаний. Все это позволяет кадровику оптимизировать выполнение задач и экономить свое время. Пройти курсы по 1С можно в Учебном центре «СТЕК»:
• 1С: Зарплата и управление персоналом (для практикующих кадровиков, бухгалтеров и юристов)• 1C: Зарплата и управление персоналом для работников кадровых подразделений (для начинающих кадровиков, а также секретарей в отделе кадров, делопроизводителей и бухгалтеров, которым требуется знание кадрового учета)
Умеет самостоятельно принимать решения. Кадровик должен быть готов сам увидеть пробел в работе и сообщить об этом руководству или юристам. Если какой-то документ устарел, не нужно ждать, пока на это обратит внимание кто-то еще. Кадровик первый должен подать сигнал или даже предложить правки.
Интересно, что исследование не выявило связи между профильным образованием и зарплатным предложением. Только 13% руководителей отметили его как главный приоритет.
Опубликовано в журнале «Кадровое дело», №9, сентябрь 2023